>>>2017上半年人力資源管理員理論知識章節習題匯總

　　1 [單選題] 勞動法的基本原則直接決定了(　　)的性質。

　　A.勞動法律事實

　　B.勞動法律制度

　　C.勞動法律事件

　　D.勞動法律關系

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規范和指導思想。勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質，是勞動立法基本精神的集中體現。

　　2 [單選題] (　　)在國家的法律體系中具有最高法律效力。

　　A.勞動法律

　　B.憲法

　　C.國務院勞動行政法規

　　D.勞動規章

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　憲法是國家的根本大法，由國家最高權力機關全國人民代表大會制定，它規定國家的根本經濟制度、政治制度及公民的基本權利和義務，在國家的法律體系當中具有最高的法律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相抵觸。

　　3 [單選題] (　　)是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

　　A.勞動法的體系

　　B.勞動法的淵源

　　C.勞動法的原則

　　D.勞動法的內容

　　參考答案：A

　　勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。我國勞動法的體系是根據勞動關系法律調整的特點和內容而構成的，《中華人民共和國勞動法》的頒布和實施，使我國勞動法的體系趨于完善。

　　4 [單選題] 勞動法的最主要表現形式是(　　)。

　　A.勞動規章

　　B.勞動法律

　　C.國務院勞動行政法規

　　D.地方性勞動法規

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　勞動法律是由全國人民代表大會及其常務委員會，依據憲法制定的調整勞動關系的法律。勞動法律是勞動法的最主要的表現形式，其主要內容分為勞動關系法與勞動標準法。

　　5 [單選題] 對勞動者而言，物質幫助權主要通過(　　)來實現。

　　A.社會保險

　　B.社會保障

　　C.社會救濟

　　D.薪酬福利

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　物質幫助權是勞動者暫時或永久喪失勞動能力、暫時失去就業機會時有從社會獲得物質幫助的權利。物質幫助權作為公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現。

　　6 [單選題] (　　)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。

　　A.法律淵源

　　B.勞動法

　　C.勞動合同

　　D.勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　法律的淵源(法律形式)是指那些來源不同(制定法與非制定法、立法機關制定與政府制定等)，因而具有法的不同效力意義和作用的法的外在表現形式。

　　7 [單選題] 在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，(　　)可以適用。

　　A.崗位規范

　　B.企業員工手冊

　　C.勞動法的基本原則

　　D.勞動紀律制度

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　勞動關系的事實狀況非常復雜，勞動關系又是動態多變，勞動法律必須對日益繁紛復雜的勞動關系給予深刻、有效和正確的調整。在處理勞動爭議時，極有可能出現沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。

　　8 [單選題] 保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于(　　)的勞動者。

　　A.特殊地位

　　B.優勢地位

　　C.稀缺地位

　　D.弱勢地位

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　勞動權受到國家的保障，具體地體現為基本保護、 全面保護和優先保護等方面。其中，優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。

　　9 [多選題] 下列關于《勞動法》的正確論述有(　　)。

　　A.是調整經濟關系的法律

　　B.是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律

　　C.是從民法中分離出來的

　　D.是從經濟法中分離出來的

　　E.它是一個獨立的法律部門

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：

　　廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。

　　10 [多選題] 勞動權的核心內容包括(　　)。

　　A.平等就業權

　　B.勞動報酬權

　　C.休息休假權

　　D.自由擇業權

　　E.職業培訓權

　　參考答案：A,D

　　參考解析：

　　平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視;對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。

　　11 [多選題] 下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有(　　)。

　　A.它是通過簽訂勞動合同所形成的

　　B.企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

　　C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體

　　D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

　　E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經勞動法律規范、調整和保護后，即轉變為勞動法律關系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的機構;勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。

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