>>>2017年人力資源管理師三級簡答題專項訓練匯總

　　簡述用人單位內部勞動規則的內容：

　　用人單位內部勞動規則的內容包括：

　　(1)勞動合同管理制度。其主要內容為：①勞動合同履行的原則;②員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批權限的確定;③員工招收錄用計劃的審批、執行權限的劃分;④勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法;⑤試用期考查辦法;⑥員工檔案管理辦法;⑦應聘人員相關材料保存辦法;⑧集體合同草案的擬訂、協商程序;⑨解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程序;⑩勞動合同管理制度修改、廢止的程序等。

　　(2)勞動紀律。勞動紀律是企業依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規則。其主要內容為：①時間規則;②組織規則;③崗位規則;④協作規則;⑤品行規則;⑥其他規則等。

　　(3)勞動定員定額規則。主要包括：①編制定員規則;②勞動定額規則。

　　(4)勞動崗位規范制定規則。勞動崗位規范是企業根據勞動崗位的職責、任務和生產手段的特點對上崗員工提出的客觀要求的綜合規定。主要包括：①崗位名稱;②崗位職責;③生產技術規定;④上崗標準等。

　　(5)勞動安全衛生制度。

　　(6)其他制度。工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。

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