2025年，人力資源管理師依舊分為四個級別，從低到高分別為四級企業(yè)人力資源管理師(中級工)、三級企業(yè)人力資源管理師(高級工)、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師) ，每個級別都對應(yīng)著不同的能力要求和職業(yè)發(fā)展空間。​

　　一、四級企業(yè)人力資源管理師(中級工)​

　　四級人力資源管理師是該職業(yè)體系的入門級別，適合剛接觸人力資源管理工作，或有志于進入這一行業(yè)的新手。其考試內(nèi)容主要涵蓋人力資源管理基礎(chǔ)理論知識，如人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)等基礎(chǔ)模塊。通過這一級別考試，意味著掌握了人力資源管理的基礎(chǔ)技能，能夠在企業(yè)中承擔(dān)一些基礎(chǔ)性的人力資源工作，如協(xié)助進行人員招聘、員工檔案管理等。報考條件相對寬松，一般具備高中或中專學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;或連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上等條件之一即可報考 。​

　　二、三級企業(yè)人力資源管理師(高級工)​

　　三級人力資源管理師在專業(yè)知識和技能要求上比四級更進一層。除了對人力資源管理各模塊知識有更深入的理解，還要求具備一定的實際操作能力和問題解決能力。例如，在薪酬福利管理方面，需要能夠獨立設(shè)計簡單的薪酬體系;在績效管理中，能制定合理的績效指標和考核方案。這一級別的證書持有者，在企業(yè)中可擔(dān)任人力資源主管等職位，負責(zé)某一模塊的具體管理工作。報考要求通常為取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上;或取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上等 。​

　　三、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)​

　　二級人力資源管理師屬于較高等級，對應(yīng)技師職稱。該級別對從業(yè)者的綜合素質(zhì)要求較高，不僅要精通人力資源管理各模塊的專業(yè)知識，還需具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊管理能力以及較強的溝通協(xié)調(diào)能力。在企業(yè)中，二級人力資源管理師往往擔(dān)任人力資源經(jīng)理等重要職位，參與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略制定，為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持和保障。報考條件較為嚴格，一般要求取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4 年以上;或具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上等 。​

　　四、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師)​

　　一級人力資源管理師是人力資源管理師的最高級別，對應(yīng)高級技師職稱，代表著行業(yè)內(nèi)的頂尖水平。這一級別的從業(yè)者需要具備深厚的專業(yè)知識、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠從企業(yè)戰(zhàn)略層面進行人力資源管理的頂層設(shè)計，推動企業(yè)的組織變革和發(fā)展。在大型企業(yè)或集團中，一級人力資源管理師通常擔(dān)任人力資源總監(jiān)等高層管理職位。報考條件通常為取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4 年以上 。​