11、 以下關于用人單位內部勞動規則的說法不正確的是(　)。

　　A.勞動者單方的行為規范

　　B.企業規章制度的組成部分

　　C.以用人單位為制定的主體

　　D.企業勞動關系調節的重要形式

　　參考答案：A

　　參考解析：A項：用人單位內部勞動規則是企業和勞動者共同的行為規范。

　　12、單位與員工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起(　)日內到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

　　A.15B.30C.45D.60

　　參考答案：B

　　參考解析：單位與員工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

　　多選題

　　13、外部培訓師要接受(　)等流程的管理。

　　A.申請B.試講C.資格認證D.評價E.聘用

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：外部培訓師要接受申請、試講、資格認證、評價、聘用、晉級等流程的管理。(參照教材144頁)。所以本題應選擇ABCDE。

　　14、拓展訓練(　)。

　　A.以外化型體能訓練為主

　　B.可培養參與者的團隊精神

　　C.可提高參與者的動手能力

　　D.可改善參與者的心理素質

　　E.是針對中高層管理人員的訓練

　　參考答案：A,B,D

　　15、培訓成功實施的關鍵是(　)。

　　A.確認并通知參加培訓的學員B.培訓后勤準備C.確認培訓時間D.教材的準備E.確認理想的講師

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：在新培訓項目即將實施之前做好各方面的準備工作，是培訓成功實施的關鍵。具體的準備工作包括：確認并通知參加培訓的學員，培訓后勤準備，確認培訓時間，教材的準備，確認理想的講師。

　　16、績效管理系統的設計包括(　)。

　　A.績效管理制度的設計

　　B.績效管理程序的設計

　　C.績效管理標準的設計

　　D.績效管理計劃的設計E.績效管理人員的選拔

　　參考答案：A,B

　　17、影響企業支付能力的因素有(　)。

　　A.勞動分配率B.銷貨勞動生產率C.損益分歧點D.實物勞動生產率E.稅率水平高低

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：影響企業支付能力的因素包括：實物勞動生產率，銷貨勞動生產率，人工成本

　　18、員工素質測評標準表示的形式包括(　)。

　　A.評語短句式B.客觀語句式C.方向指示式D.專管提問式E.設問提示式

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：員工素質測評標準是指測評標準體系的內在規定性，常常表現為各種素質規范化行為特征或表征的描述與規定。從它揭示的內涵來看，有客觀形式、主觀評價、半客觀半主觀三種。從標準表示的形式來看，則有評語短旬式、設問提示式與方向指示式三種。

　　19、選拔性員工素質測評的主要特點包括(　)。

　　A.強調測評的區分功能

　　B.測評的過程強調客觀性

　　C.測評指標具有靈活性

　　D.結果體現為分數或等級E.測評標準具有機動性

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：選拔性測評是指以選拔優秀員工為目的的測評。其主要特點如下：(1)強調測評的區分功能，即要把不同素質、不同水平的人區別開來;(2)測評標準剛性強，即測評標準應該精確，不能使人含糊不解;(3)測評過程強調客觀性，即盡可能實現測評方法的數量化和規范化;(4)測評指標具有靈活性。

　　20、薪酬調查分析報告的內容包括(　)。

　　A.組織實施情況分析B.政策分析C.最低工資變動分析D.趨勢分析E.寬帶工資實施情況

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：薪酬調查分析報告的內容應包括薪酬調查的組織實施情況分析、薪酬數據分析、政策分析、趨勢分析、企業薪酬狀況與市場狀況對比分析以及薪酬水平或制度調整的建議。

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