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2014下半年人力資源管理基礎(chǔ)知識:核心競爭力

來源:考試吧 2014-10-08 14:43:53 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  “核心競爭力”這個概念在中國企業(yè)的話語體系中應(yīng)該是最通用的一個字眼了。幾乎所有的企業(yè)都在探尋自己的核心競爭力,幾乎所有關(guān)于企業(yè)的文章都在追問中國企業(yè)的核心競爭力到底在哪里?

  在一個追趕型的經(jīng)濟體中,如何才能更快地跟上發(fā)達國家的腳步,企業(yè)承擔了更多的責任和焦慮,因而對自身核心競爭力的追尋也就更加迫切。

  到底什么是核心競爭力呢?1990年,著名管理學者普拉哈德和哈默爾提出了核心競爭力的概念,他們認為產(chǎn)品生命周期的縮短以及全球經(jīng)濟一體化的加強,企業(yè)的成功不再歸功于短暫的或偶然的產(chǎn)品開發(fā)或靈機一動的市場戰(zhàn)略,而是企業(yè)核心競爭力的外在表現(xiàn)。按照他們給出的定義,核心競爭力是能使公司為客戶帶來特殊利益的一種獨有技能或技術(shù)。首先這種能力能很好地實現(xiàn)顧客所看重的價值;其次,核心競爭力還必須是企業(yè)所特有的,并且是競爭對手難以模仿的,這種難以模仿的能力能為企業(yè)帶來超過平均水平的利潤。最后,核心競爭力還具有延展性,能夠同時應(yīng)用于多個不同的任務(wù),使企業(yè)能在較大范圍內(nèi)滿足顧客的需要。

  中國經(jīng)濟這些年來增長迅速,市場機會層出不窮。不過令人尷尬的是,機會總是忽然而至,又忽然而去,抓住機會的企業(yè)可以迅速壯大,也會因為喪失新的機會很快衰落。毫無疑問,機會主義的市場捕捉能力很難被看作是一個企業(yè)的核心競爭力。這些年來,的確有很多企業(yè)專注于客戶和市場,在技術(shù)、品牌等方面不斷積累自己的競爭能力。

  總體上來看,在過去這些年里,中國企業(yè)的競爭力來自于以下三個方面。首先是學習能力。有企業(yè)家說“模仿也是一種創(chuàng)新”,實際上很多優(yōu)秀的中國企業(yè)也正是在不斷學習和模仿的過程中迅速成長的,GE、IBM、沃爾瑪?shù)鹊仁澜?00強企業(yè),是中國企業(yè)的標桿。

  其次是低成本制造能力。中國制造靠著低成本已經(jīng)走遍世界,并且也因為低成本引發(fā)眾多貿(mào)易爭端。如何低成本地整合研發(fā)、市場和客戶資源,迅速將產(chǎn)品推向市場,是眾多企業(yè)制勝法寶。

  第三是本土化營銷能力,如何在中國這樣一個非常復雜的多層級市場中找到自己的客戶,這對于跨國公司有些困難,但這正是中國企業(yè)的長項,也是其生存發(fā)展的根本所在。

  經(jīng)過這些年的努力,聯(lián)想、海爾、華為等企業(yè)已經(jīng)將業(yè)務(wù)拓展到全球,早就與他們多年來的學習榜樣有了近距離的陣地戰(zhàn)。此時的中國企業(yè),需要在新的市場環(huán)境中尋找新的核心競爭力。

  雖然低成本在很長一段時間內(nèi)仍然是中國制造業(yè)的核心競爭力之一,但是在一個日益全球化的市場上,僅僅靠低成本很難有好的發(fā)展。創(chuàng)新將是中國企業(yè)必須去不斷提升的競爭力能力,無論是技術(shù)、產(chǎn)品、營銷或者是運營層面的創(chuàng)新,都將會提升中國企業(yè)在全球價值鏈中的地位,而這也是從“中國制造”走向“中國創(chuàng)造”的必由之路。

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