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　　提高員工福利

　　提高員工高福利對于激發員工的工作積極性很有幫助，因而員工福利的好壞也會影響到企業的發展。

　　一、吸引優秀員工。優秀員工是組織發展的頂梁柱。以前一直認為，組織主要靠高工資來吸引優秀員工，現在許多企業家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優秀員工。

　　二、提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。

　　三、降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

　　四、激勵員工。良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感，進而激發員工自覺為組織目標而奮斗的動力。

　　五、凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，因為良好的福利體現了組織的高層管理者以人為本的經營思想。

　　六、提高企業經濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠，另一方面用在員工身上的投資會產生更多的回報。

　　寫作知識-寫作基本規律

　　★選擇材料具體要求：一要“真實”;二要“典型”;三要“新鮮”。

　　★材料使用的原則：集中、強烈。

　　★常見的結構形式：一、縱式結構。二是橫式結構。

　　★表達的方式主要有：敘述、描寫、抒情、說明、議論。

　　★議論有三個要素：論點、論據、論證。

　　★議論分為兩大類：立論和駁論。

　　★論證的方法有：歸納法、演繹法、舉例法、引典法、比較法、類比法、駁論法

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