對人力資源管理師而言，擁有健康的心理顯得尤為重要。健康心理能讓個(gè)體在各類環(huán)境中能保持一種良好的心理狀態(tài)，心理與環(huán)境相互作用而達(dá)到平衡，發(fā)揮潛能。具體來說有如下7大特征：

　　(1) 自知之明。既看到自己的長處，又看到自己的短處，既要自信又謙虛，在成績面前不驕傲，在缺點(diǎn)面前不文過飾非，而是找原因，訂措施，努力改正。

　　(2) 良好的智力。良好的智力是進(jìn)行工作、學(xué)習(xí)、生活的必備心理?xiàng)l件和背景，是取得動(dòng)態(tài)平衡的心理基礎(chǔ)，也是影響、誘導(dǎo)各類人才成長和成才的前提。

　　(3) 飽滿的情緒。人力資源管理師情緒飽滿、穩(wěn)定，善于接納各類人才的心理傾向，能夠影響人、感染人，并且具有自控能力，心境平靜愉快地工作。

　　(4) 良好的人際關(guān)系。人力資源管師是一種人際過程，人力資源管理師通過社會效來實(shí)現(xiàn)其社會管理功能。具有良好人際關(guān)系的人，能夠顧全大局，識整體，大事講原則，小事講團(tuán)結(jié);與人效，不計(jì)前嫌，樂于與人為善，善于為人排難解憂;尊重他人，理解他人，常常互換角色，嚴(yán)已寬人，希望下屬超過自己，樂于為下屬創(chuàng)造進(jìn)一步發(fā)展的條件。

　　(5) 堅(jiān)強(qiáng)的意志。人力資源管理師的意志應(yīng)是堅(jiān)強(qiáng)的，具有百折不撓的氣慨，在人力資源管理中，目的明確，在紛亂如麻的矛盾中，能果斷決定，既不優(yōu)柔寡斷，又不草率從事，不論碰到什么困難，能夠保持昂氣魄的斗志，充沛的精力，不達(dá)目的，決不罷體。

　　(6) 強(qiáng)烈的事業(yè)心。人力資源管理師由于在組織中的特殊地位，決定了他具有強(qiáng)烈的事業(yè)心。要在事業(yè)上做出成績，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)，為組織的發(fā)展壯大而努力奮斗不息。

　　(7) 高尚的人格力量。人力資源管理師的人格力量是高尚的，他能把人才團(tuán)結(jié)在自己身邊，與組織同呼吸共命運(yùn)。人格魅力可以產(chǎn)生很強(qiáng)的的心理效應(yīng)，具有號召力。

　　以上7條，您都具備了嗎?

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