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“職場(chǎng)攻略:無視你,只因不想跟你一樣”供大家參考。更多人力資源管理師考試相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。

  職場(chǎng)圈里的能稱之為朋友關(guān)系的,往往數(shù)量少的可憐,這主要是因?yàn)槲覀儊砩习喙ぷ魇菫榱藪赍X,并不是為了找朋友,天南地北的人搭配著五湖四海的性格,有摩擦和不合,在通常情況下會(huì)“止于禮”,而言行不一,心口難平的想法,會(huì)使得我們跟一些人保持距離。

  這個(gè)距離,會(huì)在“同事關(guān)系”和“朋友關(guān)系”中間,劃上一條深深的紅線。

  別耽誤工作,其他事情請(qǐng)隨意

  職場(chǎng)圈也好,朋友圈也罷,大家都是為了某種目的而活躍其中:職場(chǎng)圈是為了掙錢,往遠(yuǎn)了說是為了“錢途”,朋友圈是為了培植自己的交流渠道,往近了說是為了讓自己的心有一個(gè)能夠?康牡胤。這些圈子里很有可能會(huì)有那些你并不愿意讓他們進(jìn)來,但是不得不承認(rèn)他們身處其間的情況出現(xiàn)。

  不抵觸,認(rèn)同存在,然后保持距離是在對(duì)方不觸碰紅線之前的最佳選擇。

  這個(gè)社會(huì),真正的“大傻子”并不多,有些人的傻是被利欲熏心所蒙蔽,有些的人傻是為了謀持一種關(guān)系或者狀態(tài)做出的犧牲。很多道理其實(shí)大家都明白,只是更多的人選擇不說。因?yàn)檎f了有可能會(huì)傷害感情,更有可能會(huì)讓他人曲解了你的意思。

  因此,只要不耽誤正經(jīng)事,大家做到止呼于禮的狀態(tài),沒什么不好的。

  無視你,最開始是因?yàn)槟阕龅氖虑椋液茈y接受

  人生觀價(jià)值觀世界觀的不同,會(huì)導(dǎo)致彼此之間看待同一問題的態(tài)度和方式不同,社會(huì)層次以及社會(huì)閱歷的高低多寡,會(huì)影響彼此之間的選擇和考量事物利弊關(guān)系的方法。我們不能一概而論的把我們所看不慣的人,或者說我們所討厭的人都?xì)w納于某種消極評(píng)價(jià)(比如說白癡,蠢貨或者廢物之類)

  為什么人要有包容心?自私的講,其實(shí)也是為了讓自己活的更舒服一點(diǎn)。

  當(dāng)你的力量足夠強(qiáng)大時(shí),你的言行確實(shí)會(huì)影響他人對(duì)你的評(píng)價(jià)或者說對(duì)于某件事情的傾向性態(tài)度,但是提升力量的同時(shí),我們所付出的代價(jià)也是巨大的。是否真的有必要為了證明某件事情的“對(duì)錯(cuò)關(guān)系”就要讓我們背上莫名沉重的行囊前行,每個(gè)人心中都有一桿秤。退一步來看,如果你愿意以包容的心態(tài)去接納歧義,實(shí)際上也是一種“清空行為”:把不該背負(fù)的東西放下,你也許走的不會(huì)更遠(yuǎn),但是起碼你會(huì)走的輕松的多。

  無視你,不僅僅是不想跟你一樣

  以包容的態(tài)度看待人與人之間的差異,是以上文中“不耽誤正經(jīng)事”為前提,耽誤了正事,該論責(zé)任論責(zé)任,該誰(shuí)付出代價(jià),誰(shuí)就應(yīng)該為自己的錯(cuò)誤承擔(dān)代價(jià)。也許我們身處的社會(huì)永遠(yuǎn)無法擺正天平的公正,但是至少讓那些影響我們切身利益,且我們能夠掌控的事情盡量使之“得失有度,對(duì)錯(cuò)有譜!

  不想跟你一樣,所以無視你這樣的事,對(duì)你對(duì)我都有好處。

  有些道理,我們點(diǎn)到即止的原因是因?yàn)槎嘁环志投嘤,少一分不如不說,做人做事也是這樣:過分的強(qiáng)調(diào)問題本身,會(huì)忽略了問題的影響性和廣泛性。人要想讓自己過的舒服,有些事情不得不學(xué)會(huì)“瞇眼觀世界”。

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