智聯招聘完成第五輪1.1億美元融資，智通人才網全面改版，英才網聯積極發展線下業務，Jobui宣布戰略轉型并專注“工作搜索”。網絡招聘行業呈現出前所未有的一片生機勃勃。
　　據艾瑞報告顯示，2007年前程無憂、中華英才及智聯招聘三家公司所占的網絡招聘市場份額的分別是31.1%、25.7%、15.3%。但是，這組數據并不能說明當前網站招聘市場呈現三極化局面。隨著網絡招聘市場的擴大，曾經在政府庇護下養尊處優的地區招聘網站也大夢初醒，占地為王雄踞一方。而時下流行的行業招聘網站正熱火朝天，在新概念潮流的引領下抓準用戶的心理，拉響專業化的戰地號角。獵頭正從幕后走向前臺，借助互聯網迅速延伸觸角。三雄紛爭的網絡招聘市場本身就不存在單級化的可能性，而地區、行業招聘網站以及功能性人事服務網站的成長，預示網絡招聘多極化格局已不可逆轉。而正是這種多極化格局的形成，工作垂直搜索網站的價值開始凸顯。
　　強大而不安逸的智聯招聘
　　中華英才CEO張建國曾公開表示：“再經過一兩年時間,競爭優勢拉開了,這三家里面,有一家肯定要出局。” 對于健康狀況良好的前程無憂，一兩年內出局無異于無稽之談，此番言論被疑針對的是智聯招聘。
　　六月份關于智聯招聘將巨額融資的消息開始流出，七月份智聯招聘則高調宣布完成第五輪1.1億美元融資，震動業界。大規模的快速融資可以說明兩個方面的真實情況，首先，智聯招聘整個07年在追逐中華英才及前程無憂的市場推廣中，資金已經捉襟見肘；其次，智聯招聘擁有穩定的融資渠道。而從智聯招聘融資仍然力保自身的獨立性來看，智聯招聘體現出幾分理智和成熟。
　　智聯招聘本輪融資足以使另外兩家公司擔憂，也將使網絡招聘市場硝煙再起。而三大人才網站爭奪的是一個此消彼長的市場，隨著地區性人才網站的崛起，三大人才網站所占市場的總份額只會逐步減少而不可能繼續擴大。當年甄榮輝瀟灑地回答華爾街的投資者，拿著望眼鏡也找不到第二名國內競爭對手，在今日看來已經是遙遠的往事。生機勃勃的國內網絡招聘市場，機遇與挑戰同在。
　　擴張而不盲目的智通人才
　　最令三大人才網站同時感受到壓力的是地區招聘網站的日漸繁榮。五月初，智通人才連鎖旗下的JOB5156悄然換裝，這個后起之秀依托智通人才強大的現場招聘業務，已經迅速成為地區招聘的代表。改版之后的JOB5156，地區招聘頻道擺上了突出的位置，并增加了互聯網、五金、電子等五個行業頻道，工業為主導的風格表露無疑。
　　2007年10月，智通在湖南郴州開設了第一家珠三角之外的智通人才連鎖分部，而緊接著是西安、長沙分布的投入運營。常言道，兵馬未動，糧草先行。從JOB5156網站開通的招聘地區中，我們不難分析出智通的下一步棋將如何走。據悉，智通人才在天津、武漢、重慶、南昌等城市的連鎖分部也將完成前期洽談或簽署合作協議。|||
　　這個以“會+報+網”稱雄珠三角的招聘企業，為地區招聘模式打下了深深的烙印。與智通毗鄰的中國人才熱線、南方人才網均為中國地區招聘網站的典范。而尚龍國際投資的北京Myjob及上海招聘網，也迅速成為地區招聘的龍頭。對于先天有著地域條件限制的招聘行業來說，地區招聘的優勢在于其深刻的地區背景，有力的政策支持，及長期的慣性累積。智通的擴張可能也會遭遇三大人才網站類似的傷痛，但在“線上+線下”這樣招聘行業目前通行的規則下，在地區招聘網站風起云涌的大形勢下，智通在迅速擴張。
　　專注而不貪大的英才網聯
　　從最初的行業門戶網的人才頻道，后由英才網聯提出了分行業招聘的概念，在其建筑英才網的基礎上，發展出十家獨立的行業招聘網站，號稱“分行業招聘聯合艦隊”。分行業招聘以專注、專業及服務專才為基本理念，在一定程度上體現了“以才為本”的思想。人才普遍在行業內流通是一個客觀的現實存在，打造服務行業專業人才的網站從一開始就抓住了用戶的真實需求。據悉，英才網聯正積極與各地人力資源機構展開線下業務合作，這被認為是英才網聯努力完善服務的一種體現。
　　分行業招聘開始盛行，并高舉顛覆傳統招聘網站模式的大旗。國內先后出現了英才網聯之外的萬行招聘、Job36、百才招聘等分行業招聘網站群。然而，分行業招聘理念雖好，但是不可能行行兼顧，面面俱到，要顛覆傳統招聘網站的模式，話語權在于用戶。分行業招聘的真正影響力，在于專注于自身的優勢行業，提供精準、專業的服務質量，提高用戶體驗及效果，這也是分行業招聘的核心競爭力。只有提升此核心競爭力，分行業招聘網站才能真正成為網絡招聘的中堅力量。
　　簡單而不單薄的Jobui
　　地區招聘網站、行業招聘網站正引導網絡招聘形成多極化格局，互聯網的發展，企業網站的流行進一步促使網絡招聘信息的分散。工作搜索網站的作用是對分散的招聘信息進行再組織。作為國內最早進入職位搜索領域的職友集旗下Jobui.com，在搜索技術及搜索體驗方面均走在包括搜職網在內的數十家國內同行的前列。
　　然而，垂直搜索領域收入模式的探索一直停滯不前，職位搜索也不例外。面對這樣的現實，國內職位搜索網站幾乎無一例外拋棄搜索引擎的本分，紛紛通過“搜索+招聘”的方式來獲得生存的機會。而Jobui則屬于另類。剛剛完成改版的Jobui，從首頁簡潔程度可以看出其核心職位搜索的網站定位。分別于2007年、2008年上線的薪酬搜索、趨勢搜索是職友集繼職位搜索之后推出的兩個職場數據搜索產品。對用戶而言，如果結合職吧頻道，求職過程包括查找職位信息、對比相關薪酬、參考就業趨勢及獲得職場建議的整體服務都可以在Jobui上同時實現。
　　據了解，Jobui索引的職位總量約占國內職位總量的80%左右，龐大的職位索引量需要一個高效精準的搜索技術來支持。而Jobui對搜索技術的改進也有跡可循：搜索速度和穩定性不斷提升，信息匹配程度不斷提高，用戶體驗效果不斷改善，而且操作界面因簡單而更加友好。以上幾點是用戶普遍認同Jobui之處。職友集已經成為國內職位搜索領域的代表廠商之一。
　　綜上所述，以三大人才網站為代表的綜合型招聘網站仍然保持強大的陣容，快馬加鞭,不斷為中國網絡招聘注入強勁的活力；以智通人才為代表的地區招聘網站迅速崛起，在地域優勢條件下，正逐步分食網絡招聘市場；以英才網聯為代表的行業招聘網站準確抓住當前網絡招聘的缺點，在行業招聘新模式的支持下強化核心競爭力，為網絡招聘市場錦上添花。搜索引擎因方便快捷而生，網絡招聘多極化促使招聘信息分散化，職位搜索引擎獲得了發展壯大的機遇。而職位搜索引擎的壯大，又將反作用于網絡招聘，加速其多極化格局的形成。