一、工傷保險的適用范圍：

　　(一)工傷保險

　　1.具有補償性

　　工傷保險是法定的強制性社會保險，是通過對受害人實施醫療救治和給予必要的經濟補償以保障其經濟權利的補救措施。

　　2.權利主體

　　享有工傷保險權利的主體只限于用人單位的職工或者雇工，其他人不能享有這項權

　　利。

　　3.義務和責任主體

　　依照《安全生產法》和《工傷保險條例》的規定，生產經營單位和用人單位有為從業人員辦理工傷保險、繳納保險費的義務，這就確定了生產經營單位和用人單位是工傷保險的義務和責任主體。不履行這項義務，就要承擔相應的法律責任。

　　4.保險補償的原則

　　按照國際慣例和我國立法，工傷保險補償實行“無責任補償”即無過錯補償的原則，這是基于職業風險理論確立的。

　　5.補償風險的承擔

　　按照無責任補償原則，工傷補償風險的第一承擔者本應是企業或者業主，但是工傷保險是以社會共濟方式確定補償風險承擔者的，因此不需要企業或者業主直接負責補償，而是將補償風險轉由社保機構承擔，由社保機構負責支付工傷保險補償金。

　　(二)工傷保險的適用范圍

　　依據《工傷保險條例》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

　　(三)公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體工傷事故的處理

　　依據《工傷保險條例》第六十五條規定，公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。

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