案例分析9、皮包廠投資人不投入安全生產條件所必需的資金案

　　張某與王某合伙投資建設一旅行用皮包生產廠，但資金不足。因當時市場上該品種皮包的銷路很好，為抓住商機，盡快獲取經濟利益，二人經商議后，決定砍掉計劃用于購買通風設備的資金，先投產再說。結果生產過程中，因生產車間通風不好，苯的含量嚴重超標，發生嚴重苯中毒事故。

　　分析事故原因。

　　參考答案：

　　皮包在生產過程中需要使用含劇毒化學品苯的粘合劑，苯易揮發，因此使用這種粘合劑要求生產車間必須有良好的通風設備，這是保證從業人員生命健康安全必須具備的條件。本案中，皮包廠投資人張某和王某為了獲取一時的經濟利益，置職工的生命健康于不顧，砍掉用于購買通風設備的資金，致使從業人員因生產車間通風不好，苯含量嚴重超標，發生嚴重苯中毒，作為投資人張某和王某應當承擔法律責任。

　　這起事故充分說明，要保證安全生產，必須有一定的物質條件和技術措施加以支持，這就要求生產經營單位對安全生產方面必須有相應的資金投入。實行市場經濟以來，我國生產經營單位的經濟成分越來越復雜，國有生產經營單位、集體生產經營單位、私營生產經營單位、外資生產經營單位、個體戶并存，就其數量而言，私營生產經營單位、外資生產經營單位和個體戶占了絕大多數，其中很多生產經營單位為了追求一時的經濟利益，安全生產投入嚴重不足甚至根本不投入，致使不具備起碼的安全生產條件，要錢不要職工的命，因此導致事故多發。從表面上看，安全生產方面的資金投入與單位追求的經濟效益之間是相互矛盾的;實則不然，因為發生一起大的事故，往往給單位帶來巨大的經濟損失，有的甚至能將一個單位多年的經濟效益毀于一旦。

　　《安全生產法》第18條正是針對這種情況，作出明確規定：“生產經營單位應當具備的安全生產條件所必需的資金投入，由生產經營單位的決策機構、主要負責人或者個人經營的投資人予以保證，并對由于安全生產所必需的資金投入不足導致的后果承擔責任。”本案中，皮包廠投資人的行為顯然違反了安全生產法的這一規定。

　　案例分析10、分析粉塵對人體主要危害及矽肺病特征

　　某單位1991年開始試生產，1993年5月正式投產，生產過程接觸粉塵工人259人，1998年8月，該單位21名工人因患肺結核相繼自行到當地衛生防疫站結核科就診，查出11人疑似職業病。

　　請分析粉塵對人體的主要危害及矽肺病的主要特征。

　　參考答案：

　　粉塵的危害是多方面的，對人體危害方面：粉塵對眼、皮膚的刺激作用，可引起皮膚和五官炎癥;有毒粉塵(鉛、砷、汞等)引起中毒;放射性粉塵對健康的危害;引起塵肺病。

　　矽(硅)肺病是最為普遍的塵肺病，它是一種慢性進行性疾病，發病工齡短者3～5年，長者在20～30年以上。發病率因條件不同，相差很大。矽肺的分期與進級隨著矽肺病變的發生和進展，依據矽結節在肺部的分布和融合的程度，一般把矽肺病的病理變化分為三期，即I期較輕，II期較重，III期最重。確診后的矽肺，經過一定的時期難免不發生進級，即由I期進展到II期或III期。這種進級的年限長短，與其醫療和患者的體質、營養、休息以及勞動強度等因素有關。

　　矽肺并發癥單純矽肺的病情發展是比較緩慢的;但由于患者機體抵抗力低下,常易并發肺結核，還可并發肺氣腫、自發性氣胸、肺心病、肺及支氣管感染等，最后可導致呼吸功能衰竭及心臟發生慢性肺原性心臟病。一旦發生上述并發癥往往促使矽肺病變惡化，病情加重，常成為死亡的主要原因。

　　案例分析11、汽車焊裝車間職業危害因素分析

　　某汽車生產廠焊裝車間主要承擔白車身總成的焊裝、鉚接、鉸接、螺柱焊接以及磨光檢驗等工作。主要焊接總成有：白車身總成、前地板總成：后地板總成、發動機框架總成、車身下體梁架總成、左右側圍總成、前車門、后門總成、尾門總成及發動機蓋分總成以及其它移動件分總成等。焊裝車間主要工藝流程為：地板焊接一左右側圍焊接-+車身主焊接.+調整+-四門二蓋焊接。

　　一、單項選擇題

　　1.電焊煙塵可引起《職業病目錄》中的(　)職業病。

　　A.外照射急性放射病

　　B.電焊工塵肺

　　C.職業性哮喘

　　D.黑變病

　　2.為了預防職業病，焊裝車間最主要的職業危害防護設施是(　)。

　　A.通風設施

　　B.降溫設施

　　C.噴淋設施

　　D.眼沖洗設施

　　二、多項選擇題

　　3.該車間存在的主要職業危害因素有(　)。

　　A.電焊煙塵

　　B.高溫

　　C.電磁輻射

　　D.苯

　　4.該車間應采取的主要職業危害防護措施有(　)。

　　A.工程技術防護措施，如通風設施等

　　B.個體防護措施，如電焊面罩

　　C.職業健康監護措施，如職業健康體檢等

　　D.定期旅游度假

　　參考答案：

　　1.B　　2.A　　3.ABC　　4.ABC

　　案例分析12、分析公司對職工傷害事故應承擔的賠償責任

　　1999年1月26日，金樂電表配件有限責任公司因生產需要招收工人，劉麗應聘到該公司工作。金樂公司在沒有對其進行崗前職業培訓和安全教育的情況下，即讓劉麗及8名新聘工人上崗，并為他們頒布發了上崗證，約定試用期3個月，但未簽訂勞動用工合同。當年2月3日下午，因與劉麗同車間的機床操作工張某不在崗，其機床無操作，劉麗想多學些技術，在未經任何人允許和指派的情況下，擅自操作張某的機床。操作時，因電表盒歪了,劉麗用左手去扶,機床將其左手軋成粉碎性骨折，致左手第1、2、3和4指缺損。經鑒定，劉麗左手損傷構成6級傷殘，勞動能力部分喪失。

　　請分析金樂公司是否應對這起傷害事故承擔賠償責任呢?

　　參考答案：

　　在生產勞動過程中，不安全因素是客觀存在的。為了保護勞動者在勞動場所的安全，我國《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》和有關法規都規定了企業必須對工人進行安全教育。在安全教育過程中，企業不僅要向工人介紹國家勞動安全衛生的有關政策法規和企業規章制度，而且要根據企業生產特點，介紹企業安全技術知識，如企業的基本生產概況、生產過程、作業方法、危險設備、危險因素及個人防護用品的正確使用方法等，同時還可結合典型經驗和事故案例對工人進行生動形象的安全教育。

　　本案例中，劉麗應聘到金樂電表配件有限責任公司工作，雙方雖未簽訂勞動合同，但該公司為其辦理了上崗證，且劉麗已上崗工作，形成了事實上的勞動關系。由于該公司違反《勞動法》及有關法規，沒有對劉麗進行必要的崗前職業培訓和安全生產教育，在實際生產中管理不嚴，監督不力，致使劉麗串崗操作而發生事故，造成傷殘，應承擔劉麗的工傷賠償責任，并接受有關行政部門的處罰。

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