“十二五”期間，將生活型服務業、創意產業和保險代理等行業的非正規就業職工逐步納入職工醫療互助保障基金的服務范圍。建立弱勢就業群體的實際生活水平監測體系。在金融業、高技術產業等推行補充醫療保險和補充養老保險，在高危行業建立全覆蓋的由用人單位支付的強制性、行業性補充醫療保險和事故保險。建立企業保險繳納費率與其發生事故情況掛鉤的制度。

　　5 60%的企業應成為和諧企業

　　切實保障和增加職工代表在人大、政協以及其他參政議政環節的席位，各級黨委和政府在涉及職工利益和民生問題的重大決策中，應建立面向職工的征求意見機制。在涉及到職工利益、職工發展事業，特別是群體性事務的重大決策和重要事件處理中，政府相關部門要積極征求工會、行業協會意見，確保職工的知情權和參與權。

　　職工對本行業重大變化和重大決策的知曉率要達到90%以上。嚴格落實“改制方案必須提交職工代表大會審議，職工分流安置方案必須經職工代表大會審議通過”的規定。“十二五”期間，“職代會”規范運作率達到90%以上，60%以上的企事業單位職工對職代會的滿意度在90%以上。60%的企業應成為和諧企業。

　　6 建設首都職工公益教育中心

　　建設首都職工公益教育中心。扶植建立一批勞動模范、首席職工、技術領軍人物工作室和職工創新工作室。推行“首都青年農民工大學生助推計劃”，以資助學費、配送學習資源等方式為優秀的農民工提供提高技能、提升學歷的機會。開辦高等職業教育“學分銀行”制度。將是否對職工進行崗位技能培訓納入“和諧企業”的評價體系。

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