11.基本養(yǎng)老金根據(jù)個人繳費年限、繳費工資以及( )等因素確定。

　　A.企業(yè)經(jīng)營狀況 B.當?shù)芈毠て骄べY

　　C.勞動者身體狀況 D.個人賬戶金額

　　E.城鎮(zhèn)人口平均預期壽命

　　12.某施工企業(yè)下列做法中，不符合《勞動法》規(guī)定的有( )。

　　A.某女工因休產(chǎn)假過長，5個月仍未上班，企業(yè)將其除名

　　B.鄭某試用期被證明與錄用條件不符，企業(yè)當即與其解除合同

　　C.孫某因患職業(yè)病就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，企業(yè)將其辭退

　　D.李某出差期間交通事故受傷，傷愈后不能勝任原崗位工作，企業(yè)將其調至傳達室收發(fā)信件

　　E.王某因盜竊罪被判處3年有期徒刑，企業(yè)單方與其解除勞動合同

　　13.下列關于勞動爭議仲裁委員會的設置和職能的表述中，正確的有( )。

　　A.縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會

　　B.仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的代表擔任

　　C.勞動爭議仲裁委員會是依法成立、通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構

　　D.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

　　E.仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成

　　14.經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用的人員有( )。

　　A.與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的

　　B.與單位訂立無固定期限勞動合同的

　　C.女職工

　　D.新招人單位的大學畢業(yè)生

　　E.家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的

　　【1Z304020答案與解析】

　　一、單項選擇題

　　1.A; 2.A; *3.A; 4.B; 5.A; 6.D; 7.A; 8.C; 9.B; *10.C; *11.B; 12.B; 13.D; 14.C; *15.D; 16.A 5 *17.B; *18.D;19.D; 20.B; 21.C; 22.D; 23.C; 24.A; 25.D; 26.B; *27.D; *28.C; 29.B; 30.D; 31.D; 32.A; *33.B;34.D; *35.B; 36.C; 37.D; 38.C; 39.C; 40.B 5 *41.D; 42.B; 43.C; *44.C

　　【解析】

　　3.答案A

　　無固定期限的勞動合同不是沒有終止時間，因為存在法定解除的情形(如退休年齡等)。有試用期約定的勞動合同，試用期包含在合同期限內。選項C中的簽約次數(shù)不對(應為2次)。本題只有A選項正確。

　　10.答案C

　　《勞動法》規(guī)定，以完成一定任務為期限的勞動合同不得約定試用期;勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限或無固定期限的合同，試用期不得超過6個月。該建筑公司與王某簽訂了2年期限的合同，因此，試用期不得超過2個月，故C選項正確。

　　11.答案B

　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，因此可有B、C、D三個選項可供選擇，B為最低限額。

　　15.答案D

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后，可以解除勞動合同的情形包括：1)勞動者患病或者非因工負傷，在負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的。而A、B、C都是用人單位可以直接解除合同的情況。因此選D。

　　17.答案B

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴谟萌藛挝坏模ぷ髂晗蓿繚M一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應當支付的經(jīng)濟補償為2.5×2400=6000元整。因此，答案選B。

　　18.答案D

　　《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除，且第二十八條規(guī)定：除二十四、二十六以及二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。因此，公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償。然而自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規(guī)定用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致后解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月，工資。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。

　　因此，王某在2008年1月至2012年10月應當?shù)玫浇?jīng)濟補償，補償時間為5年，月

　　工資按照3倍職工月平均工資計算，最終補償金額為：5×3×2000=3萬元。

　　27.答案D

　　《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。 A選項應為4級，B、C選項均應為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。

　　28.答案C

　　《勞動法》規(guī)定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規(guī)定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規(guī)定對未成年工實行縮短工作時間，但并未規(guī)定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤。《勞動法》規(guī)定用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。

　　33.答案B

　　職工應休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應支付李某的帶薪年假工資=應休未休天數(shù)×日工資×200%=1000元，所以正確答案應當為B。

　　35.答案B

　　社保局關于失業(yè)保險規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前與用人單位共同繳納失業(yè)保險費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金最長期限為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取最長期限為18個月;累計繳費10年以上的，領取最長期限為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。在失業(yè)保險金領取時，一般繳納失業(yè)保險每滿一年，可以領取3個月失業(yè)保險金，因此，本題中王某，第一次繳費滿2年，可以領取6個月失業(yè)保險金，失業(yè)只領取了4個月，剩余2個月合并到第二次失業(yè)保險金領取期限中。第二次就業(yè)繳費滿2年，又可以領取6個月失業(yè)保險金，再加上第一次余下的2個

　　月，因此，第二次可以領取8個月失業(yè)保險金。

　　41.答案D

　　和解協(xié)議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協(xié)議達成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動法規(guī)定，和解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項。

　　44.答案C

　　勞動爭議仲裁實行強制性原則，仲裁時效為1年，當事人不服仲裁結果的，可在收到裁決書后的15日內提起訴訟，因此本題只有C選項正確。

　　二、多項選擇題

　　1.B、E; *2.A、B、D、E; 3.B、C、E; 4.B、D、E; 5.B、C、D; 6.A、B、E; 7.A、B、D、E; 8.A、C、D; 9.A、B、C、D; 10.A、B、D、E; 11.B、D、E; 12.A、C; 13.A、B、C、D;14.A、B、E

　　【解析】

　　2.答案A、B、D、E

　　勞動合同的必備條款主要包括用人單位基本信息，勞動者基本信息，合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護及其他。而約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項屬于可備條款。因此，答案選A、B、D、E。

　　13.答案A、B、C、D

　　通常，仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成，但簡單案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨自處理，故E選項不合題意。其余選項符合法律規(guī)定。

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