41.某工程公司與勞動者齊某雙方發生勞動爭議后，經過平等協商，雙方達成了一個和解協議，那么對該和解協議理解正確的是( )。

　　A.和解協議具有強制執行力

　　B.和解協議是提起訴訟的先決條件

　　C.和解協議達成后，不能再提起訴訟

　　D.和解協議需要當事人自覺履行

　　42.某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產生了勞動爭議，小王準備去當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依據《勞動法》的規定，對勞動仲裁的理解正確的是( )。

　　A.必須是當事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　B.只要當事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的30日內作出

　　D.仲裁應當自勞動爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　43.職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起( )日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　A.10 B.15

　　C.30 D.60

　　44.2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當地勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是( )。

　　A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應當受理

　　B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應當受理

　　C.仲裁委員會應當受理

　　D.陽光公司不同意仲裁結果，可在收到裁決書后的30日內提起訴訟

　　二多項選擇題

　　1.下列選項中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有( )。

　　A.勞動者在用人單位已經連續工作滿8年

　　B.勞動者在用人單位已經連續工作滿10年

　　C.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續工作滿15年

　　D.用人單位與勞動者已連續訂立2次固定期限勞動合同

　　E.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年

　　2.下列選項中，屬于勞動合同必備條款的有( )。

　　A.勞動合同期限 B.工作內容和地點

　　C.試用期 D.社會保險

　　E.勞動報酬

　　3.無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有( )。

　　A.勞動報酬較低的合同

　　B.違反法律法規的合同

　　C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同

　　D.未規定明確合同期限的合同

　　E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同

　　4.下列關于勞動合同試用期的說法中，正確的有( )。

　　A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，不允許約定試用期

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C.簽訂無固定期限合同的，試用期不得超過1年

　　D.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

　　E.如果勞動合同期限不滿3個月，合同中不得約定試用期

　　5.下列情況中，不影響勞動合同履行的有( )。

　　A.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇

　　B.用人單位名稱發生變更

　　C.用人單位法定代表人變更

　　D.用人單位投資人變更

　　E.用人單位被依法宣告破產

　　6.下列選項中，勞動者可以單方解除勞動合同的情形包括( )。

　　A.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.用人單位經常延長勞動時間的

　　D.用人單位紀律過于嚴格，勞動者感到不自由的

　　E.用人單位用暴力逼迫勞動者勞動的

　　7.下列選項中，用人單位可以單方解除合同的情形包括( )。

　　A.勞動者在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.勞動者因為犯盜竊罪，被依法追究刑事責任

　　C.勞動者因工負傷，成為殘疾人

　　D.勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正

　　E.用人單位經濟性裁員

　　8.小王在某建筑工程公司上班并簽訂了一份勞動合同。根據我國《勞動法》的規定，

　　下列情況下，小王可以單方解除與公司的勞動合同的有( )。

　　A.建筑公司拖欠小王4個月工資

　　B.小王向公司請假探親，公司沒有同意

　　C.公司一直未給小王繳納社會保險費

　　D.公司強令小王冒險作業，危及小王人身安全

　　E.小王處于試用期階段

　　9.某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規定，

　　在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有( )。

　　A.女職工趙某，懷孕5個月

　　B.業務員小錢，感冒后感染肺炎，尚在規定的醫療期內

　　C.職工孫某，患職業病喪失勞動能力，臥病在家

　　D.工程師老李，在本單位已經連續工作20年，目前已經58歲

　　E.員工張某為公司的業務骨干

　　10.依據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，一般可以通過下列( )方式解決。

　　A.申請調解 B.雙方協商

　　C.投訴上訪 D.申請仲裁

　　E.提起訴訟

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