1Z304020 勞動合同及勞動關系制度(3;4+2;2+2;2+2)

　　13、下列關于勞動合同期限的表述中，正確的是( )。

　　A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件

　　B.勞動合同期限不包括試用期限

　　C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

　　D.無固定期限勞動合同沒有終止時間

　　答案：A

　　14、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　答案：A

　　15、電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動合同并約定了2個月的試用期，該公司電工最低檔工資為2000元，與張某約定的工資為2200元，當地最低工資標準為1500元，則張某在試用期的工資不得低于( )元。

　　A.1200

　　B.1500

　　C.1600

　　D.1760

　　答案： D

　　16、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　答案：C

　　17、王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付( )元的經濟補償。

　　A.12萬

　　B.9萬

　　C.4萬

　　D.3萬

　　答案：D

　　答案解析：王某在2008年1月至2012年10月應當得到經濟補償，補償時間為5年，月工資按照3倍職工月平均工資計算，最終補償金額為：5×3×2000=3萬元。

　　18、對于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法正確的是( )。

　　A.時效期間為2個月

　　B.勞動關系存在期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，申請時效為1年

　　C.仲裁時效中止的，從中止時起，時效重新計算

　　D.勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出申請

　　答案： D

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