41、【多選題】根據《合同法》，免除施工單位違約責任的情形有()。

　　A.施工單位因安全事故隱患，被監理工程師責令暫停施工，致使工期延誤

　　B.因拖欠農民工工資，部分農民工停工抗議，致使工期延誤

　　C.地震導致已完工程被爆破拆除重建，造成建設單位費用增加

　　D.由于戰爭，施工單位暫停施工，致使工期延誤

　　E.因遲延履行而遭遇洪水，導致工期延誤

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考查的是違約責任的免除。《合同法》規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。參見教材P126。

　　42、【多選題】工程施工合同履行過程中，建設單位延遲支付工程款，則施工單位要求建設單位承擔違約責任的方式可以是()。

　　A.繼續履行合同

　　B.支付逾期利息

　　C.降低工程質量標準

　　D.提高合同價款

　　E.提前支付所有工程款

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是承擔違約責任的種類。承擔違約責任的種類主要有：繼續履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。參見教材P126。

　　43、【單選題】甲與乙簽訂了一份合同，約定由丙向甲履行債務，現丙履行債務的行為不符合合同的約定，甲有權()承擔違約責任。

　　A.要求丙承擔違約責任

　　B.要求乙承擔違約責任

　　C.要求乙和丙共同承擔違約責任

　　D.要求乙或者丙承擔違約責任

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是違約責任及違約責任的免除。乙的債務轉由丙履行，但合同主體并未發生變化，依然是甲和乙，丙違約依然由乙來承擔違約責任。

　　44、【單選題】關于合同示范文本的說法，正確的是()。

　　A.示范文本能夠使合同的簽訂規范和條款完備

　　B.示范文本為強制使用的合同文本

　　C.采用示范文本是合同成立的前提

　　D.采用示范文本是合同生效的前提

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是建設工程合同示范文本的性質與作用。如果缺乏合同示范文本，一些當事人簽訂的合同不規范，條款不完備，漏洞較多，將給合同履行帶來很大困難，不僅影響合同履約率，還導致合同糾紛增多，解決糾紛的難度增大。參見教材P127。

　　45、【多選題】根據《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有()。

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業資格證

　　C.要求提供擔保

　　D.簽訂專業技術培訓服務違約條款

　　E.簽訂競業限制保證書

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則。用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。參見教材P127。

　　46、【多選題】以下()情況下，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的

　　B.訂立了一次固定期限勞動合同，并且勞動者沒有勞動法中規定的不良情況的

　　C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　D.國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

　　E.連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動沒有勞動法中規定的不良情況的

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。可以訂立無固定期限勞動合同有以下三條情況：1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有特殊情況的。注意必須是連續訂立兩次固定期限合同的。參見教材P128。

　　47、【單選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是()。

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業后，該企業在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業后一直在該企業工作

　　C.王先生于1989年進入乙國有企業工作，2008年3月，該企業改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經連續與丙企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。訂立無固定期限勞動合同有四種情況。選項A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。選項B滿足“勞動者在該用人單位連續工作滿10年的”這一規定。選項C滿足“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規定;選項D滿足“連續兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規定。

　　48、【單選題】下列勞動合同條款，屬于必備條款的是()。

　　A.補充保險

　　B.勞動條件

　　C.福利待遇

　　D.試用期

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

　　49、【單選題】根據《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　　)。

　　A.4個月

　　B.3個月

　　C.2個月

　　D.1個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同為1～3年的，試用期不得超過2個月。參見教材P130。

　　50、【單選題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自()之日起建立。

　　A.實際用工

　　B.訂立勞動合同

　　C.勞動合同備案

　　D.實際支付工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。參見教材P129。

　　51、【單選題】根據《勞動合同法》，用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。參見教材P150。

　　52、【多選題】關于勞動合同試用期的說法，正確的有()。

　　A.試用期最長為6個月

　　B.試用期次數最多為2次

　　C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內

　　E.試用期內，用人單位可無理由解除勞動合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。參見教材P130。

　　53、【多選題】根據《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效勞動合同的有()。

　　A.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

　　B.由用人單位提供的格式勞動合同

　　C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

　　D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

　　E.未明確規定合同期限的勞動合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　54、【多選題】下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有()。

　　A.約定內部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。參見教材P130。

　　55、【單選題】關于勞動合同效力的說法，正確的是()。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

　　B.用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　C.用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效

　　D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效;選項B，用人單位發生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。參見教材P130。

　　56、【單選題】下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是()。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業秘密

　　D.福利待遇

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。可備條款包括：(1)試用期;(2)培訓;(3)保守商業秘密;(4)補充保險和福利待遇。參見教材P129。

　　57、【單選題】根據《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有()。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任

　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

　　C.在規定的醫療期內職工患病

　　D.女職工在哺乳期內

　　E.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。處選項ABE之外，其情形還有：(1)嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動合同》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。參見教材P133。

　　58、【單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為()。

　　A.隨時解除

　　B.預告解除

　　C.經濟性裁員

　　D.刑事性裁員

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。參見教材P133。

　　59、【多選題】發生下列情形，施工企業解除勞動合同必須采取預告解除方式的有()。

　　A.員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任

　　B.員工非因公負傷在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事施工企業其他工作安排

　　C.員工違反施工企業規章造成其患職業病

　　D.員工嚴重失職，給施工企業造成重大損害

　　E.員工被依法追究刑事責任

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C，若勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作后，企業才可以再予預告解除勞動合同;選項DE，企業可以單方解除勞動合同。參見教材P133。

　　60、【單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是()。

　　A.小王在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執行任務時因公負傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行。參見教材P133。

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