61、【單選題】下列選項中，用人單位經濟性裁員時，應當優先留用的是()。

　　A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者

　　B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位經濟性裁員規定的優先留用人員：(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。參見教材P134。

　　62、【多選題】某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是()。

　　A.女職工李某，正在家中休產假

　　B.會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈

　　C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現停職在家

　　D.工程師呂某，因患職業病喪失勞動能力，一直臥床在家E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

　　63、【多選題】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有()。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

　　B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

　　C.因勞動者同時與他人建立勞動管理，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，解除勞動合同的

　　D.用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的

　　E.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的;選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規定;選項D，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

　　64、【單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經濟補償，王某月工資8000元，該公司職工月平均工資為2000元。下列關于王某的經濟補償說法正確的是()。

　　A.安邦公司應當給予王某經濟補償12萬元

　　B.安邦公司應當給予王某3萬元經濟補償

　　C.安邦公司應當給予王某9萬元經濟補償

　　D.安邦公司應當給予王某7.2萬元經濟補償

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。經濟補償的年限最高不超過12年，且每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，王某在該公司工作15年，故其經濟補償為：12×(2000×3)=72000(元)。參見教材P135。

　　65、【多選題】根據《勞動合同法》規定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是()。

　　A.在本單位患職業病被確認部分喪失勞動能力的

　　B.在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動者家庭無其他就業人員，有需要撫養的家屬的

　　D.女職工在產期的

　　E.因工負傷被確認喪失勞動能力的

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。選項C屬于經濟性裁員中優先留用的情形。參見教材P134。

　　66、【單選題】以下有關集體合同的說法中，正確的是()。

　　A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規定

　　C.集體合同必須由工會與用人單位簽訂

　　D.集體合同草案必須工會批準

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。集體合同在雙方簽字蓋章后報送勞動行政部門，15日內未提出異議的，集體合同生效。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同的規定。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。參見教材P131。

　　67、【多選題】關于勞務派遣的說法，正確的有()。

　　A.經營勞務派遣業務應當申請行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

　　C.勞務派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓費以外，勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是勞務派遣。選項D，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位選項E，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。參見教材P136～137。

　　68、【單選題】根據《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()以上的固定期限勞動合同。

　　A.5年

　　B.3年

　　C.2年

　　D.1年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的無固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。參見教材P136。

　　69、【多選題】根據《勞動合同法》，勞務派遣用工崗位具有()。

　　A.替代性

　　B.輔助性

　　C.臨時性

　　D.長期性

　　E.關鍵性

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。參見教材P138。

　　70、【單選題】根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是(　　)。

　　A.派遣單位與用工單位

　　B.用工單位與勞動者

　　C.用工單位與當地人民政府

　　D.派遣單位與勞動者

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞務派遣。勞務派遣指依法設立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據與接收勞務派遣單位(實際用工單位)訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到實際用工單位工作。參見教材P136。

　　71、【單選題】某施工企業的下列工作安排，違反《勞動法》中關于女職工特殊保護規定()。

　　A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

　　B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

　　C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動

　　D.批準女工王某只能休產假120天

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。參見教材P144。

　　72、【多選題】根據《社會保險法》，國家建立()等社會保險制度，保障公民享有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　A.意外傷害保險

　　B.工傷保險

　　C.生育保險

　　D.基本養老保險

　　E.基本醫療保險

　　『正確答案』BCDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險籌社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。參見教材P145。

　　73、【多選題】根據《社會保險法》，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金應符合的條件有()。

　　A.本人應征服兵役的

　　B.非因本人意愿中斷就業的

　　C.本人已經失業，有身份證明的

　　D.本人已經進行失業登記，并有求職要求的

　　E.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已經進行失業登記，并有求職要求的。參見教材P146。

　　74、【單選題】王某自2003年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業保險王某在2009年曾失業4個月，期間一直領取失業保險金。隨后又找到新工作并繼續繳納失業保險費。2011年王某再次失業，王某領取失業保險金的期限為()。

　　A.12個月

　　B.18個月

　　C.24個月

　　D.26個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險和福利。累計繳費1～5年的，領取最長12個月;累計繳費5～10年的，領取最長18個月;累計繳費10年以上的，領取最長24個月;重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取期限與前次應領而未領的期限合并計算，最長不超過24個月。王某2009～2011年，三年，所以領取最長12個月。2003～2009是6年，能夠領取18個月，已領取4個月，剩余14個月。12個月與14個月合并為26個月，但有上限24個月。參見教材P146。

　　75、【單選題】下列爭議中，屬于勞動爭議的是()。

　　A.企業職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發生的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配與該公司產生的爭議

　　C.退休職工王某與社會保險經辦機構因發生退休費用發生的爭議

　　D.進城務工的黃某與勞務分包企業因支付工資報酬產生的爭議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。選項A中，企業職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中，退休職工和社會保險經辦機構沒有勞動關系。參見教材P147。

　　76、【多選題】勞動爭議仲裁委員會的組成成員有()。

　　A.工會代表

　　B.律師

　　C.同級人民法院代表

　　D.企業方面代表

　　E.勞動行政部門代表

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。參見教材P148。

　　77、【單選題】勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者()。

　　A.必須等勞動關系終止后再申請仲裁

　　B.勞動關系存續期間即可申請仲裁

　　C.必須在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁

　　D.只能在勞動關系存續期間申請仲裁，勞動關系終止即喪失權利

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　78、【單選題】根據相關規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，自勞動關系終止之日起計算。

　　A.2個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。參見教材P148。

　　79、【2016考題·單選題】關于承攬合同中解除權的說法，正確的是()。

　　A.定做人不履行協助義務的，承攬人可以解除合同

　　B.承攬人將承攬的工作交由第三人完成的，定做人有權解除合同

　　C.承攬人可以隨時解除合同，造成定做人損失的，應當賠償損失

　　D.定做人可以隨時解除合同，造成承攬人損失的，應該賠償損失

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同的解除。只有定作人才有任意解除權，但是解除后，需要賠償責任。選項A、C中的承攬人都不能解除合同，選項B，承攬人將主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。參見教材P154。

　　80、【多選題】下列關于承攬合同的表述，正確的是()。

　　A.承攬工作的原材料，可以約定由承攬人或定做人提供

　　B.承攬人可以自主決定將主要工作交由第三人完成

　　C.定做人未向承攬人支付報酬的，承攬人可以依法留置工作成果

　　D.定做人可以隨時解除承攬合同，但應當賠償由此造成的承攬人損失

　　E.承攬人將輔助工作交由第三人完成的，由第三人對輔助工作向定做人負責

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同的特征。在承攬合同中，經定作人同意，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人完成，但應就第三人完成的工作成果向定作人負責。

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