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　　2Z204020勞動合同及勞動者權益保護制度

　　一、單項選擇題

　　1、張某在甲施工單位公司連續工作滿八年;李某與乙監理公司已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作;王某來丙公司工作兩年，并被董事會任命為總經理;趙某在丁公司累計工作了十二年，但期間曾離開過公司，則應簽訂無固定期限合同的是(　)。

　　A、張某

　　B、李某

　　C、王某

　　D、趙某

　　2、用人單位非法招用未滿(　)周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

　　A、14

　　B、16

　　C、18

　　D、20

　　3、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過(　)小時。

　　A、24

　　B、36

　　C、48

　　D、60

　　4、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列選項中，不能成為代表的是(　)。

　　A、企業代表

　　B、工會代表

　　C、政府綜合部門代表

　　D、勞動行政部門代表

　　5、下列關于勞動合同試用期的表述，錯誤的是(　)。

　　A、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過1個月

　　B、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期

　　6、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿(　)年，按月領取基本養老金。

　　A、7

　　B、15

　　C、20

　　D、25

　　7、根據《勞動法》的規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的(　)的勞動和其他禁止從事的勞動。

　　A、夜班

　　B、第四級體力勞動強度

　　C、冷水低溫作業

　　D、第三級體力勞動強度

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