>>>>> 2022年二級建造師考試《工程法規》易考題匯總

　　1.某礦山企業的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關于勞動保護規定的是( )。(2014.31)

　　A.安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表

　　B.未對未成年工進行定期健康檢査

　　C.安排女職工王某從事井下作業

　　D.安排未成年工進行井下作業

　　【答案】A

　　【解析】《勞動法》規定，禁止安排女職工從事井下作業;對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;用人單位應對未成年工定期進行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

　　2.根據《勞動合同法》，勞動者在試用期內的工資最低為勞動合同工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(2014.34)

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　【答案】C

　　【解析】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3.根據《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付( )倍的工資。(2014.49)

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　4.用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有( )。(2014.63)

　　A.嚴重違反用人單位規章制度的

　　B.勞動者患病或者非因式負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的

　　E.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的

　　【答案】BDE

　　【解析】AC兩項均屬于勞動者有過錯，單位可以隨時解除的情形。

　　5.根據《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當行為有( )。(2014.74)

　　A.約定專業技術培訓服務違約金

　　B.扣押居民身份證

　　C.簽訂競業限制協議書

　　D.扣押職業資格證

　　E.要求提供擔保

　　【答案】AC

　　【解析】用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

　　6.根據《勞動合同法》，用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起勞動者每月支付( )的工資。(2015.28)

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　【參考答案】C

　　【解析】用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　7.根據《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( )以上的固定期限勞動合同。(2015.36)

　　A.5年

　　B.3年

　　C.2年

　　D.1年

　　【參考答案】C

　　【解析】勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的無固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　8.某施工企業的下列工作安排，違反《勞動法》中關于女職工特殊保護規定( )。(2015.53)

　　A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

　　B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

　　C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動

　　D.批準女工王某只能休產假120天

　　【參考答案】C

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　9.根據《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有( )。(2015.69)

　　A.勞動者被依法追究刑事責任

　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

　　C.在規定的醫療期內職工患病

　　D.女職工在哺乳期內

　　E.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

　　【參考答案】ABE

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。除選項ABE之外，其情形還有：(1)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動合同》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。

　　10.根據《勞動合同法》，勞務派遣用工崗位具有( )。(2015.74)

　　A.替代性

　　B.鋪助性

　　C.臨時性

　　D.長期性

　　E.關鍵性

　　【參考答案】ABC

　　【解析】本題考查的是勞務派遣。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　11.根據《勞動合同法》，下列合同中，屬于無效合同的有( )。(2015.79)

　　A.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

　　B.由用人單位提供的格式勞動合同

　　C.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

　　D.與用人單位代理人簽訂的勞動合同

　　E.未明確規定合同期限的勞動合同

　　【參考答案】AC

　　【解析】本題考查的是訂勞動合同應當注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的;違反法律，行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　12.根據《勞動合同法》，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。(2016.20)

　　個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.4個月

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　【考點】勞動合同訂立的規定

　　13.根據《勞動合同法》，勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有( )。(2016.61)

　　A.用人單位排除勞動者權利

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　E.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益

　　【答案】BCDE

　　【解析】A項是勞動合同無效的情形，勞動合同既然自始沒有效力，也就無解除可言�！秳趧雍贤ā返�38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　【考點】勞動合同的履行、變更

　　14.下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有( )。(2016.70)

　　A.約定內部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　【答案】BCE

　　【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　【考點】勞動合同訂立的規定

　　15.根據《社會保險法》，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金應符合的條件有( )。(2016.72)

　　A.本人應征服兵役的

　　B.非因本人意愿中斷就業的

　　C.本人已經失業，有身份證明的

　　D.本人已經進行失業登記，并有求職要求的

　　E.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的

　　【答案】BDE

　　【解析】失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已經進行失業登記，并有求職要求的。

　　【考點】勞動保護的規定

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