16.根據《社會保險法》，國家建立( )等社會保險制度，保障公民享有從國家和社會獲得物質幫助的權利。(2016.77)

　　A.意外傷害保險

　　B.工傷保險

　　C.生育保險

　　D.基本養老保險

　　E.基本醫療保險

　　【答案】BCDE

　　【解析】2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險籌社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　【考點】勞動保護的規定

　　17.關于勞動合同效力的說法，正確的是( )。(2017.21)

　　A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

　　B.用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　C.用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效

　　D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　【答案】C

　　【解析】考查勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效。選項B，用人單位發生合并或者分立的，新單位繼承原合同。選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。

　　18.關于用人單位向勞動者支付報酬的說法，正確的是( )。(2017.48)

　　A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金

　　B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付

　　C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

　　D.勞動者在婚喪假期間，用人單位可以不支付工資

　　【答案】C

　　【解析】貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等;工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付;勞動者在法定休假日、婚喪假期間、探親假期間、產假期和依法參加社會活動期間以及非因勞動者原因停工期間，用人單位應當依法支付工資。

　　19.關于勞務派遣的說法，正確的有( )。(2017.62)

　　A.經營勞務派遣業務應當申請行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

　　C.勞務派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓費以外，勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查的是勞務派遣。選項D，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項E，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　20.下列用工方式中，屬于違法用工的有( )。(2017.70)

　　A.施工企業現場項目部臨時雇傭勞務作業人員并按日支付勞動報酬

　　B.施工企業與勞務派遣單位訂立勞務派遣協議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同

　　C.施工企業向勞務分包企業分包作業任務，不與分包企業工人簽訂勞動合同

　　D.施工企業與工人簽訂勞務合同，約定由工人支付各項社會保險費用

　　E.施工企業現場項目部在國慶期間不安排勞務作業人員休假

　　【答案】AD

　　【解析】本題考查的是勞務派遣。選項BC，施工企業與勞務派遣企業和分包企業直接簽訂合同，不與生產工人簽訂合同，所以不屬于違法分包。

　　21.下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有( )。(2017.75)

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

　　B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

　　C.因勞動者同時與他人建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，解除勞動合同的

　　D.用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的

　　E.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

　　【答案】AE

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B勞動者自己不同意續訂，單位沒有過錯;選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規定;選項D，用人單位向勞動者提出解除合同并與勞動者協商一致的，給予補償

　　22.勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有( )。(2017.76)

　　A.在試用期內

　　B.用人單位瀕臨破產

　　C.用人單位未依法繳納社會保險費

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

　　【答案】AE

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B勞動者自己不同意續訂，單位沒有過錯;選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規定;選項D，用人單位向勞動者提出解除合同并與勞動者協商一致的，給予補償

　　23.關于勞動爭議解決方式的說法，正確的是( )。(2018.19)

　　A.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者應當先申請本單位勞動爭議調解委員會調解

　　B.用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解

　　C.企業勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成

　　D.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁

　　【答案】B

　　【解析】A錯誤，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。B正確，《勞動法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。C錯誤，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。D錯誤，D超綱，《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　24.某施工企業與李某協商解除勞動合同，李某在該企業工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據《勞動合同法》，該企業應當給予李某經濟補償( )。(2018.52)

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　【答案】C

　　【解析】經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。6000×2.5=15000元

　　25.根據《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有( )。(2018.61)

　　A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的

　　C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　D.勞動者被依法追究刑事責任的

　　E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　【答案】CE

　　【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�！秳趧雍贤�法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　【考點來源】2Z204021勞動合同的效力

　　26.下列爭議中，屬于勞動爭議范圍的是( )。(2018.72)

　　A.家庭與家政服務人員之間的爭議

　　B.個體工匠與學徒之間的爭議

　　C.因確認勞動關系發生的爭議

　　D.因終止勞動合同發生的爭議

　　E.因工作時間發生的爭議

　　【答案】CDE

　　【解析】按照2007年12月頒布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議仲裁法》)和2001年4月發布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，勞動爭議的范圍主要是：(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;(7)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;(8)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;(9)法律、法規規定的其他勞動爭議。2006年8月發布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定，下列糾紛不屬于勞動爭議：(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　【考點來源】2Z204025勞動爭議的范圍

　　27.關于勞動合同訂立的說法，正確的有( )。(2018.76)

　　A.試用期包含在勞動合同期限內

　　B.固定期限勞動合同不能超過10年

　　C.商業保險是勞動合同的必備條款

　　D.勞動關系自勞動合同訂立之日起建立

　　E.建立全日制勞動關系，應當訂立書面勞動合同

　　【答案】AE

　　【解析】A正確，試用期包含在勞動合同期限內。B錯誤，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，即勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。C錯誤，勞動合同應當具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。D錯誤，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。E正確，按照《勞動合同法》的規定，除了非全日制用工(即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)可以訂立口頭協議外，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

　　【考點來源】2Z204021勞動合同訂立的規定

　　28.根據《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的是( )。(2018.79)

　　A.勞動者不能勝任工作

　　B.勞動者在試用期內不符合錄用條件

　　C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

　　D.勞動者被依法追究刑事責任

　　E.勞動者患病

　　【答案】BCD

　　【解析】《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試

　　用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

　　29.某施工企業的下列工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限合同的是( )。(2019.12)

　　A.張某在該企業連續工作滿8年

　　B.李某與該企業已經連續訂立2次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作

　　C.王某到該企業工作2年，并被董事會任命為總經理

　　D.趙某在該企業累計工作了12年，但中間曾離開過企業

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　30.甲與某施工企業于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。2018年10月12日，甲擬解除勞動合同，則( )。(2019.24)

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應當提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.應當報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　【答案】C

　　【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　31.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有( )。(2019.64)

　　A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　B.勞動者被依法追究刑事責任的

　　C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的

　　E.女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　【答案】ACE

　　【解析】為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　32.根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，下列情形中，人力資源社會保障行政部門按照管轄權限應當將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有( )。(2019.67)

　　A.克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的

　　B.因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的

　　C.將勞務違法分包給不具備用工主體資格的組織的

　　D.將勞務轉包給不具備用工主體資格的個人的

　　E.沒有在工程項目所在地銀行開設農民工工資專用賬戶的

　　【答案】AB

　　【解析】用人單位存在下列情形之一的，按照管轄權限將其列入拖欠工資“黑名單”：(1)克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的;(2)因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資且符合前款規定情形的，將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　33.關于勞動者延長工作時間的說法，正確的有( )。(2019.71)

　　A.延長工作時間一般每日不得超過1小時

　　B.用人單位由于生產經營需要，經工會同意即可延長工作時間

　　C.發生自然災害需要緊急處理的，延長工作時間每月不得超過36小時

　　D.法定節假日安排勞動者工作的用人單位，支付不低于工資200%的工資報酬

　　E.安排延長工作時間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報酬

　　【答案】AE

　　【解析】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，A正確B錯誤;在發生自然災害、事故等需要緊急處理，或者生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障必須及時搶修的以及法律、行政法規規定的特殊情況的，延長工作時間不受上述限制，C錯誤。:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　34.某單位如下工作安排中，符合《勞動法》勞動保護規定的有( )。(2019.76)

　　A.安排女工趙某在經期從事冷水作業

　　B.批準女工孫某休產假80天

　　C.安排15歲的周某擔任倉庫管理員

　　D.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

　　E.安排17歲的李某擔任礦井安檢員

　　【答案】BD

　　【解析】A錯誤，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力強度的勞動;B正確，女職工懷孕滿4個月流產的情況下，享受42天產假，用人單位批準80天產假是合法的;C錯誤，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;D正確，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，而懷孕六個月的女職工是可以安排夜班勞動的;E錯誤，不得安排未成年人從事礦山井下工作。

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