二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61.根據《建設工程質量管理條例》，下列情形中，屬于違法分包的有(　)

　　A.分包單位將其承包的工程再分包給具有相應資質條件單位的

　　B.總承包單位將工程主體結構的施工分包給其他單位的

　　C.總承包單位將非主體工程分包給具有相應資質條件單位的

　　D.總承包單位將其承包的全部工程轉給具有相應資質條件單位的

　　E.總承包單位將其承包的全部工程肢解以后分別分包給其他單位的

　　【答案】AB

　　【解析】《建設工程質量管理條例》規定，違法分包，是指下列行為：(1)總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的;(2)建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的;(3)施工總承包單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位的;(4)分包單位將其承包的建設工程再分包的。

　　【考點】建設工程承包制度

　　【知識點】建設工程分包的規定

　　模1 22題

　　62.根據《立法法》，我國法的形式有(　)。

　　A.法律

　　B.行政法規

　　C.習慣法

　　D.判例法

　　E.自治條例和單行條例

　　【答案】ABE

　　【解析】在我國，習慣法、宗教法、判例不是法的形式。

　　【考點】建設工程法律體系

　　【知識點】法律體系的基本框架

　　刷1 2題

　　63.根據《建設工程安全生產管理條例》，屬于建設單位安全責任的有(　)。

　　A.對安全技術措施或專項施工方案進行審查

　　B.向施工企業提供真實、準確和完整的有關資料

　　C.不得提出違法要求和隨意壓縮合同工期

　　D.確定建設工程安全作業環境及安全施工措施所需費用

　　E.不得要求購買、租賃和使用不符合安全施工要求的用具設備

　　【答案】BCDE

　　【解析】A為監理單位的安全責任。

　　建設單位相關的安全責任：一、依法辦理有關批準手續;二、向施工單位提供真實、準確和完整的有關資料;

　　三、不得提出違法要求和隨意壓縮合同工期;四、確定建設工程安全作業環境及安全施工措施所需費用;五、不得要求購買、租賃和使用不符合安全施工要求的用具設備等;六、申領施工許可證應當提供有關安全施工措施的資料;七、裝修工程和拆除工程的規定。

　　【考點】建設單位和相關單位的建設工程安全責任制度

　　【知識點】建設單位相關的安全責任

　　100點 55題

　　模3 21題

　　64.根據《民事訴訟法》，合同糾紛的當事人可以書面協議選擇管轄的法院有(　)。

　　A.被告住所地

　　B.合同履行地

　　C.合同簽訂地

　　D.原告住所地

　　E.第三人住所地

　　【答案】ABCD

　　【解析】《民事訴訟法》規定，合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。“與爭議有實際聯系的地點”還包括侵犯物權或者知識產權等財產權益的行為實施地、侵權結果發生地等。

　　【考點】民事訴訟制度

　　【知識點】民事訴訟的法院管轄

　　模2 35題

　　65.關于建設工程相關債權債務的說法，正確的有(　)。

　　A.施工合同債發生于建設單位與施工企業之間

　　B.對于施工合同中約定的施工任務，施工企業是債權人，建設單位是債務人

　　C.材料供應商將應發運給甲的鋼材錯發給乙，材料供應商與乙之間形成不當得利之債

　　D.施工噪聲擾民，施工企業或建設單位與居民之間形成侵權之債

　　E.訂立建筑材料采購合同，采購方與材料供應商之間形成合同之債

　　【答案】ACDE

　　【解析】A正確、B錯誤，施工合同債是發生在建設單位和施工單位之間的債。施工合同的義務主要是完成任務和支付工程款。對于完成施工任務，建設單位是債權人，施工單位是債務人;對于支付工程款，則相反。

　　C正確，不當得利，是指沒有法律根據，有損于他人利益而自身取得利益的行為。

　　D正確，侵權，是指公民或法人沒有法律依據而侵害他人的財產權利或人身權利的行為。侵權行為一經發生，即在侵權行為人和被侵權人之間形成債的關系。侵權行為產生的債被稱為侵權之債。在建設工程活動中，也常會產生侵權之債。如施工現場的施工噪聲，有可能產生侵權之債。

　　E正確，在當事人之間因產生了合同法律關系，也就是產生了權利義務關系，便設立了債的關系。建設工程債的產生，最主要的也是合同。施工合同的訂立，會在施工單位與建設單位之間產生債的關系;材料設備買賣合同的訂立，會在施工單位與材料設備供應商之間產生債的關系。

　　【考點】建設工程債權制度

　　【知識點】建設工程債的產生和常見種類

　　模3 67題DE

　　模2 3題A

　　模2 4題C

　　66.根據《勞動合同法》，勞動合同的類型包括(　)。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.短期勞動合同

　　D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　E.長期勞動合同

　　【答案】ABD

　　【解析】《勞動合同法》規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　【考點】勞動合同及勞動者權益保護制度

　　【知識點】勞動合同訂立的規定

　　刷2 30題

　　67.根據《招標投標法》及相關規定，關于投標文件的說法，正確的有(　)。

　　A.對未通過資格預審的授標文件，招標人應當簽收保存

　　B.在招標文件要求提交投標文件的截止時間后送達的投標文件，招標人應當拒收

　　C.不同投標人的投標文件在同一文印店裝訂視為投標人相互串通投標

　　D.投標文件當對招標文件提出的實質性要求與條件作出響應

　　E.聯合體各方在同一招標項目中以自己名義單獨提交的投標文件無效

　　【答案】BDE

　　【解析】A錯誤、B正確，未通過資格預審的申請人提交的投標文件，以及逾期送達或者不按照招標文件要求密封的投標文件，招標人應當拒收。

　　C錯誤，有下列情形之一的，視為投標人相互串通投標：(1)不同投標人的投標文件由同一單位或者個人編制;(2)不同投標人委托同一單位或者個人辦理投標事宜;(3)不同投標人的投標文件載明的項目管理成員為同一人;(4)不同投標人的投標文件異常一致或者投標報價呈規律性差異;(5)不同投標人的投標文件相互混裝;(6)不同投標人的投標保證金從同一單位或者個人的賬戶轉出。

　　D正確，投標文件應當對招標文件提出的實質性要求和條件作出響應。

　　E正確，聯合體各方在同一招標項目中以自己名義單獨投標或者參加其他聯合體投標的，相關投標均無效。

　　【考點】建設工程招標投標制度

　　【知識點】禁止串通投標和其他不正當競爭行為的規定

　　模2 43題B

　　模2 45題C

　　模3 61題D

　　模2 43題E

　　68.根據《噪聲污染防治法》。關于建設項目噪聲污染防治的說法，正確的有(　)。

　　A.施工企業在建設前期應當按照規定制定噪聲污染防治措施

　　B.建設項目的噪聲污染防治設施應當與主體工程同時招標

　　C.擴建可能產生產生污染的建設項目，應當依法進行環境影響評價

　　D.建設項目投產使用前，建設單位應當依照規定對配套建設的噪聲污染防治設施進行驗收

　　E.配套建設的噪聲污染防治設施驗收不合格的，該建設項目不得投產使用

　　【答案】CDE

　　【解析】A錯誤，城市道橋、鐵路(包括輕軌)、工業廠房等建設項目，在建成后的使用過程中可能會對周圍環境產生噪聲污染。因此，建設單位在建設前期就須依法規定防治措施，并同步建設噪聲污染防治設施。

　　B錯誤，建設項目的噪聲污染防治設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

　　C正確，《噪聲污染防治法》規定，新建、改建、擴建可能產生噪聲污染的建設項目，應當依法進行環境影響評價。

　　D、E正確，建設項目在投入生產或者使用之前，建設單位應當依照有關法律法規的規定，對配套建設的噪聲污染防治設施進行驗收，編制驗收報告，并向社會公開。未經驗收或者驗收不合格的，該建設項目不得投入生產或者使用。

　　【考點】施工現場環境保護制度

　　【知識點】施工現場環境噪聲污染防治的規定

　　69.根據《勞動合間法》，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.勞動者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的

　　D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的

　　E.患職業病者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　【答案】ACD

　　【解析】用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事原用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　BE為不得解除勞動合同的情形。

　　為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　【考點】勞動合同及勞動者權益保護制度

　　【知識點】勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　刷2 46題

　　70.根據《勞動合同法》，下列勞動合同中，屬于無效或者部分無效的有(　)。

　　A.以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同

　　B.以虛假的意思表示訂立的勞動合同

　　C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

　　D.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同

　　E.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

　　【答案】ACDE

　　【解析】《勞動合同法》第26條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　【考點】勞動合同及勞動者權益保護制度

　　【知識點】勞動合同訂立的規定

　　模1 28題　

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