二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61.【題干】關于法定代表人的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.法人章程對法定代表人代表權的限制可以對抗善意相對人

　　B.法定代表人有權代表法人從事民事活動

　　C.法定代表人以法人從事的民事活動，其法律后果由法人承受

　　D.法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任

　　E.法人承擔民事責任后，不得向法定代表人追償

　　【答案】BCD

　　【解析】依照法律或者法人章程的規定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權力機構對法定代表人代表權的限制，不得對抗善意相對人。法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任后，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。

　　62.【題干】關于勞動爭議的范圍有(　)。

　　【選項】

　　A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛

　　B.勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位還其收取的保證金的糾紛

　　C.因企業自主進行改制發生的糾紛

　　C.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險糾紛

　　E.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　【答案】ABC

　　【解析】下列糾紛不屬于勞動爭議：

　　(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

　　(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

　　(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

　　(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

　　(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

　　(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　63.【題干】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有(　)。

　　【選項】

　　A.勞動者試用期不符合錄用條件

　　B.用人單位未繳納保險的，勞動者解除

　　C.用人單位被依法宣告破產的

　　D.勞動者與用人單位協商一致，協商解除勞動合同的

　　E.用人單位決定提前解散的

　　【答案】BCE

　　【解析】用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形

　　(1)勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的;(用人單位違法，勞動者隨時解除合同的情形)

　　(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(用人單位主動提出，雙方協商一致解除)

　　(3)用人單位依照《勞動合同法》第40條規定解除勞動合同的;(用人單位預告解除的情形)

　　(4)用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規定解除勞動合同的;(經濟性裁員)

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的;(勞動合同期滿)

　　(6)依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規定終止勞動合同;(用人單位破產、關閉等情形)

　　(7)法律、行政法規規定的其他情形。

　　64.【題干】建設工程安全生產管理條例，屬于建設單位應當在拆除工程施工15日前報送有關部門備案的資料有(　)。

　　【選項】

　　A.施工企業資質等級證明

　　B.擬拆除建筑物，構筑物及可能危及毗鄰建筑的說明

　　C.施工許可證

　　D.堆放清除廢棄物的措施

　　E.危大工程施工組織方案

　　【答案】ABD

　　【解析】《建設工程安全生產管理條例》進一步規定，建設單位應當將拆除工程發包給具有相應資質等級的施工單位。建設單位應當在拆除工程施工15日前，將下列資料報送建設工程所在地的縣級以上地方人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門備案：

　　(1)施工單位資質等級證明;

　　(2)擬拆除建筑物、構筑物及可能危及毗鄰建筑的說明;

　　(3)拆除施工組織方案;

　　(4)堆放、清除廢棄物的措施。

　　65.【題干】根據《濕地保護法》屬于禁止破壞濕地及其生態功能行為的有(　)。

　　【選項】

　　A.開(圍)墾、排干人工濕地

　　B.擅自采砂、采礦

　　C.濫采野生植物

　　D.擅自取土

　　E.排放工業廢水、生活污水

　　【答案】BD

　　【解析】禁止下列破壞濕地及其生態功能的行為：

　　(1)開(圍)墾、排干自然濕地，永久性截斷自然濕地水源;

　　(2)擅自填埋自然濕地，擅自采砂、釆礦、取土;

　　(3)排放不符合水污染物排放標準的工業廢水、生活污水及其他污染濕地的廢水、污水，傾倒、堆放、丟棄、遺撒固體廢物;……

　　(5)其他破壞濕地及其生態功能的行為。

　　66.【題干】關于不當得利的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.不當得利中得利者與受害者之間形成債的關系

　　B.不當得利損害他人利益

　　C.不當得利的取得沒有法律依據

　　D.明知無給付義務而進行的債務清償屬于不當得利

　　E.未履行道德義務進行的給付不屬于不當得利

　　【答案】ABCE

　　【解析】《民法典》規定，得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

　　(1)為履行道德義務進行的給付;

　　(2)債務到期之前的清償;

　　(3)明知無給付義務而進行的債務清償。

　　67.【題干】下列糾紛中適用專屬管轄的有(　)。

　　【選項】

　　A.建設工程施工合同糾紛

　　B.施工機械租賃合同糾紛

　　C.建筑材料買賣合同糾紛

　　D.房屋買賣合同糾紛

　　E.土地使用權轉讓糾紛

　　【答案】ADE

　　【解析】《民事訴訟法》中規定了3種適用專屬管轄的案件，其中因不動產糾紛提起的訴訟，由不動產所在地人民法院管轄，如房屋買賣糾紛、土地使用權轉讓糾紛等。

　　最高人民法院《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》中規定，建設工程施工合同糾紛按照不動產糾紛確定管轄。

　　68.【題干】勞動者的下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有()。

　　【選項】

　　A.在試用期間證明不符合錄用條件的

　　B.嚴重違反用人單位規章制度的

　　C.嚴重失職、徇私舞弊給用人單位造成重大損害的

　　D.被依法追究民事責任的

　　E.不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　【答案】ABC

　　【解析】《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　69.【題干】下列財產中屬于國家所有的有(　)。

　　【選項】

　　A.礦藏

　　B.山嶺

　　C.水流

　　D.海域

　　E.無居民海島

　　【答案】ACDE

　　【解析】城市的土地，屬于國家所有。無居民海島、礦藏、水流、海域屬于國家所有。集體所有的不動產包括法律規定屬于集體所有的土地和森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等。

　　70.【題干】用人單位發生下列變動中，不影響勞動合同履行的有(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位被吊銷營業執照的

　　B.單位名稱變更

　　C.法定代表人變更

　　D.主要負責人或投資人變更

　　E.用人單位發生合并或分立

　　【答案】BCDE

　　【解析】用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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