相關鏈接： 《注冊消防工程師管理規定》發布，10月1日起實施

　　為進一步強化各級機關服務基層意識，大力實施暖心勵警工程，切實為基層排憂解難，解決官兵后顧之憂，黑龍江省消防總隊黨委制定出臺了《“從優待警·服務基層”十項措施》。

　　改進文風、會風。嚴格控制會議數量、時間和規模，確保基層部隊每周無會日不低于3天，保證基層聚焦主業、完成工作的自主時間。減少公文數量，不把簡報、信息發稿數量列入檢查評比內容，一般性經驗做法不編發簡報。

　　保障休假、療養制度落實。嚴格落實官兵探親休假制度，確保官兵休假率不低于90%，并將休假率納入年度考評，督促部隊各級強化落實。發揮好療養作用，每年組織優秀官兵、邊遠艱苦地區官兵和優秀專職消防隊員、消防文員進行療養，緩解官兵壓力、促進身心健康。

　　做好轉業官兵安置工作。加強與地方人事、民政部門溝通，為每名轉業官兵擬制《計劃分配軍隊轉業干部(戰士)推薦信》，以組織名義進行推薦，讓用人單位更好地了解、接收轉業官兵，幫助轉業官兵解決后顧之憂。

　　落實照顧優惠政策。在干部提拔、士官晉級、戰士考學、評優評先、立功受獎等方面，按政策對基層官兵及艱苦邊遠地區官兵大力傾斜、同等條件下優先考慮。加大與省、市兵役征集部門的協調力度，積極幫助符合政策的現役官兵子女應征入伍。加大現役軍人子女照顧性安置入學及干部子女中考加分協調力度。

　　豐富基層文化生活。高質量建設紅門影院，督促落實“百部紅色電影展映”活動，充分發揮紅門影院教育陣地、娛樂平臺作用。為基層官兵配發優秀書籍。組織文體“小教員”送技能下基層。執行重大消防安保、滅火救援任務時，組織業余文工團慰問演出，與官兵共同娛樂、并肩戰斗。

　　改善基層官兵工作生活條件。積極向部局爭取中央財政投資，對邊遠貧困地區老舊營房進行維修改造，指導支隊加快營房改造進度。完成年內公寓房建設任務，緩解官兵住房壓力。督促指導各支隊向地方政府、財政部門爭取專項資金，按規定為官兵發放高危行業補助、防火錯時夜查補助等補助費。

　　保障官兵身心健康。在省內哈爾濱醫科大學附屬幾家醫院及其他多家三甲醫院建立綠色通道，與中醫藥大學附屬二院等醫院建立醫聯體，為官兵及家屬就醫提供方便。總隊醫院成立專門機構，協調解決官兵及家屬就醫事宜，遇有重大、疑難疾病，積極與省外知名醫院溝通轉診。各支隊成立相應機構，幫助官兵與總隊醫院協調溝通。總隊醫院繼續深入基層開展體檢工作。聘請心理咨詢專家擔任顧問，為官兵提供心理咨詢服務。

　　開展官兵技能培訓。強化軍地兩用人才培養，使官兵具有一技之長。聯合省級人力資源培訓部門對基層官兵進行技能培訓;委托黑龍江飛翔消防職業培訓學校，對退伍后有意從事消防控制室自動消防設施操作的官兵集中培訓鑒定，培訓費用由支隊按標準列入預算，培訓合格取得證書后由單位報銷。

　　開展被裝調配和駕駛證辦理。重新統計官兵被裝型號，按照標準發放、保證準確率，并做好調換工作。開展“大篷車”下基層服務，為官兵不合體服裝進行現場調號。組織各支隊按照公務車數量1:2比例為現役干部辦理武警駕駛證。

　　開展執法服務工作。抽調骨干力量組建消防執法服務隊，根據基層需要開展執法服務。建立法律維權工作站，公布服務熱線，為全省消防官兵及其家屬開展法律咨詢、提供法律援助，妥善解決軍人及軍屬涉法問題。

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