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　　【考點】勞動報酬

　　(1)節假日工資支付：在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資;在部分公民放假的節日期間(婦女節、青年節)，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　(2)加班工資：在日標準工作時間以外延長，150%;在休息日工作，不能補休，200%;在法定休假日工作，300%。

　　(3)最低工資制度：

　　①因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　②用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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