1、單選題

　　根據稅收征收管理法律制度的規定，下列各項中，不屬于稅款征收措施的是(　)。

　　A、責令納稅人停業整頓

　　B、責令納稅人限期繳納稅款

　　C、責令提供納稅擔保

　　D、阻止出境

　　【答案】A

　　【解析】稅務機關無權責令納稅人停業整頓。稅款征收措施主要包括：責令繳納、責令提供納稅擔保、采取稅收保全措施、采取強制執行措施、阻止出境。

　　2、判斷題

　　任何單位和個人不得為他人開具與實際經營業務不符的發票。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】對

　　【解析】發票的開具和使用

　　3、判斷題

　　稅務機關不可以對納稅人所持有的有價證券實行稅收強制執行措施。(　)

　　對

　　錯

　　【答案】錯

　　【解析】稅務機關可以對納稅人相當于應納稅款的商品、貨物、或者其他財產進行扣押、查封、依法拍賣或者變賣。其他財產是指納稅人的房地產、現金、有價證券等不動產和動產。

　　4、單選題

　　根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的是(　)。

　　A、自用工之日起

　　B、自勞動合同簽訂之日起

　　C、自用工之日起一個月內

　　D、自勞動合同備案之日起

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　5、單選題

　　下列選項中，不屬于勞動合同訂立的原則的是(　)。

　　A、協商一致原則

　　B、合法原則

　　C、誠實信用原則

　　D、自由原則

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。

　　6、單選題

　　甲公司以非全日制用工形式聘用王某，雙方口頭約定：王某每天到公司工作3小時，按小時計酬，按月結算支付勞動報酬，試用期3天，終止用工時須提前3日通知對方。甲公司與王某的下列約定中，符合法律規定的是(　)。

　　A、王某每天到公司工作3小時

　　B、試用期3天

　　C、終止用工時須提前3日通知對方

　　D、按月結算支付勞動報酬

　　【答案】A

　　【解析】選項B，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期;選項C，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;選項D，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

　　7、多選題

　　根據社會保險法律制度的規定，下列關于醫療期的表述中，正確的有(　)。

　　A、醫療期滿職工尚未痊愈而被解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償

　　B、醫療期內，用人單位不得解除或者終止無過錯職工的勞動合同

　　C、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的，可享受6個月的醫療期

　　D、病假工資或疾病救濟費不得低于當地最低工資標準

　　【答案】ABC

　　【解析】選項D，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

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