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2021.5.16下午初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題及答案-不定項(xiàng)二

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2021初級(jí)會(huì)計(jì)職稱真題及答案

2021年經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題及答案

——5月16日下午場(chǎng)(不定項(xiàng)二)

  劉某經(jīng)人介紹于2018年6月1日到甲公司上班。雙方口頭約定了工資待遇及2個(gè)月試用期等事項(xiàng)。2018年11月1日雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,約定了2年期限勞動(dòng)合同及劉某提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約金等內(nèi)容。2019年8月因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。劉某解除了勞動(dòng)合同,要求公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲公司則以勞動(dòng)合同未到期以及提前解除勞動(dòng)合網(wǎng)己給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由,要求劉某支付違約金并賠償經(jīng)濟(jì)損失。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。已知,劉某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制.

  要求根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題:

  1.甲公司與劉某之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為( ).

  A 2019年8月1日

  B. 2018年7月1日

  C. 2018年6月1日

  D. 2018年11月1日

  參考答案:C

  參考解析:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

  2、未訂立書面勞動(dòng)合同期間,甲公司支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬的下列表述中,正確的是( )

  A除支付約定工資外。甲公司應(yīng)支付自2018年6月1日至10月31日期間的另一倍工資補(bǔ)償

  B.甲公司可依約按月支付劉某勞動(dòng)報(bào)酬而無須支付工資補(bǔ)償

  C.除支付約定工資外,甲公司應(yīng)支付自2018年7月1日至10月31日期間的另一倍工資補(bǔ)償

  D. 除支付約定工資外,甲公司應(yīng)支付自2018年6月1日至10月31日期間的兩倍工資補(bǔ)償

  參考答案:C

  參考解析:用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2 倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1 個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

  3、因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,劉某解除勞動(dòng)合同采取的正確方式是( )

  A.可隨時(shí)通知甲公司而解除

  B.無需通知甲公司即可解除

  C.應(yīng)提前30日書面通知甲公司而解除

  D.應(yīng)提前3日通知甲公司而解除

  參考答案:A

  參考解析:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

  4、甲公司與劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議的下列表述中,正確的是( )。

  A.劉某有權(quán)要求甲公司支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

  B.劉某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  C甲公司有權(quán)要求劉某賠償經(jīng)濟(jì)損失

  D.甲公司有權(quán)要求劉某支付提前解除勞動(dòng)合同的違約金

  參考答案:AB

  參考解析:用人單未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。

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