一、 什么是人力資源?

　　三種代表性觀點(diǎn)

　　成年人口觀：認(rèn)為人力資源就是具有勞動(dòng)能力的人口，也就是16歲以上具有勞動(dòng)能力的全部人口 。

　　在崗人口觀：認(rèn)為人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的全部人員。

　　人員素質(zhì)觀：把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是指人的勞動(dòng)能力與潛力。

　　我們認(rèn)為：人力資源是指勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。

　　二、人力資源與人力資本的區(qū)別

　　1.兩者所關(guān)注的焦點(diǎn)不同：人力資本關(guān)注的是收益問(wèn)題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題。

　　2.兩者概念的范圍不同：人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源，人力資本是指的資本性資源，人力資本存在于人力資源中。

　　3.兩者的性質(zhì)不同：人力資源反映的是存量問(wèn)題，而人力資本反映的是存量與流量問(wèn)題。

　　4.兩者研究的角度不同：人力資源將人力作為財(cái)富的源泉，人力資本是將人力作為投資對(duì)象，作為財(cái)富的一部分。

　　三、人力資源的特點(diǎn)

　　1.活動(dòng)性。人力資源存在于一個(gè)個(gè)活生生的人體中，它將隨個(gè)體生活的消失而消失。

　　2.可控性。人力資源的生成是可控的。有位教育學(xué)家說(shuō)過(guò)，給1000個(gè)兒童，他可以把他們培養(yǎng)為乞丐，也可以把他們培養(yǎng)為天才，可見(jiàn)，人力資源的形成不是自然而然的過(guò)程，而是需要人民有組織、有計(jì)劃地去培養(yǎng)。

　　3.時(shí)效性。一個(gè)人的生命周期是有限的，人力使用的有效期限大約在16歲--60歲，最佳期為30--50歲，如果這段時(shí)期得不到合理利用，人力資源就會(huì)隨著時(shí)間的流失而降低甚至喪失作用。

　　4.能動(dòng)性。人力資源的開(kāi)發(fā)與利用，是通過(guò)擁有者自身的活動(dòng)來(lái)完成的，具有主動(dòng)性。另外，人力資源開(kāi)發(fā)得好，就能創(chuàng)造出比它自身價(jià)值多的效益。

　　5.變化性與不穩(wěn)定性。人力資源會(huì)因個(gè)人環(huán)境的變化而發(fā)生變化，這種變化還表現(xiàn)在不同的時(shí)間上。如某人在甲單位是人才，在乙單位就不是人才了。某人在50年代是勞模，在90年代就不一定是勞模了。

　　6.再生性。人力資源不但不會(huì)在開(kāi)發(fā)與利用中消耗掉，而且可以在利用中再生，在利用中增殖。

　　7.開(kāi)發(fā)的持續(xù)性。由于人力資源具有再生性的特點(diǎn)，所以具有無(wú)限開(kāi)發(fā)的潛能與價(jià)值。人力資源的使用過(guò)程就是開(kāi)發(fā)過(guò)程。

　　8.個(gè)體的獨(dú)立性。人力資源是存在于每個(gè)個(gè)體上的，而且受到各自不同的生理狀況，心理因素等方面的影響。

　　9.內(nèi)耗性。人力資源不一定越多越能產(chǎn)生效益，關(guān)鍵在于我們?cè)鯓尤ソM織、開(kāi)發(fā)、利用。一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚臺(tái)水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝。就是說(shuō)，如果不科學(xué)合理地組織開(kāi)發(fā)各類(lèi)人力資源，他們之間就會(huì)出現(xiàn)內(nèi)耗現(xiàn)象。

　　10.資本性。人力資源是經(jīng)濟(jì)資源投入的結(jié)果，又是投資者獲取經(jīng)濟(jì)資源的基礎(chǔ)。