四、什么是人力資源管理?

　　四種觀點：

　　1.綜合揭示論　2.過程揭示論　3.現象揭示論　4.目的揭示論

　　我們認為：人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。

　　人事管理與人力資源管理的區別：

　　人事管理:

　　(1)以事為中心;

　　(2)視人為物，視人為成本;

　　(3)人事部，低層次，屬操作與行政系統;

　　(4)消費性部門;

　　(5)靜止，著重于對現有人力的維護;

　　(6)被動型、滯后型的反應;

　　(7)因事選人;

　　(8)用人看重經驗;

　　(9)錢可滿足交換人的價值需要;

　　(10)看作是重要的黨政工作，要求工作人員是共產黨員

　　人力資源管理：

　　(1)以人為中心;

　　(2)視人為資源;

　　(3)人力資源部中上層，屬決策與戰略系統;

　　(4)效益性部門;

　　(5)動態，著重于對人能力的開發與提高;

　　(6)主動型、超前型的開拓(想在老板前面);

　　(7)因人擇事，不同于因人設事;

　　(8)用人看重潛能;

　　(9)錢不能滿足與交換人的價值需要;

　　(10)看作是重要的專業性工作，要求工作人員懂人力資源管理專業知識。