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　　第八章 重難點

　　一.什么是社會保障制度?

　　社會保障制度是社會成員因年老、疾病、失業、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。

　　二.什么是勞動安全衛生?

　　勞動安全衛生包括兩個方面的含義：一是指員工在生產勞動過程中的安全衛生條件或狀況;二是指以保障員工在生產勞動過程中的安全和健康為目的的工作領域，或在法律、技術、設備、企業制兜緇巴教育等方面所采取的措施

　　三.我國社會保障制度體系建設應堅持的原則

　　(1)社會保險水平應與我國社會生產力發展水平相適應;

　　(2)公平與效率相結合; (3)權利與義務相對應;

　　(4)社會保險制度要覆蓋城鎮所有從業人員;

　　(5)政事分開; (6)管理服務社會化; (7)管理法制化。

　　四、員工的職責、權利與義務

　　員工的職責有：(1)認真學習和嚴格遵守各項規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產負直接責任;(2)上崗必須按規定著裝，能夠正確使用和妥善保管各種防護器具和滅火器材;(3)正確操作，精心維護設備，保持作業環境整潔，搞好文件生產;(4)按時認真進行巡回檢查，發現異常情況及時處理和報告;(5)正確分析、判斷、處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態;(6)作好各項記錄，交接班時要交接安全情況;(7)對他人違章作業加以勸阻和制止。

　　員工的權利：

　　(1)對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業，有權拒絕執行。員工拒絕執行違章冒險作業的命令，受法律保護;

　　(2)對危害生產安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　員工的義務：員工有嚴格遵守勞動安全衛生規程和勞動紀律的義務。

　　五、什么是養老保險?

　　養老保是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決員工在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　六、養老保險制度的基本類型及特點

　　養老保險制度分為四種類型：

　　(1)投保資助型養老保險; (2)強制儲蓄型養老保險; (3)國家統籌型養老保險;

　　(4)社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險。

　　特點：(1)投保資助型(傳統型)養老保險的特點表現為：通過立法程序強制工資員工加入，強制雇主和員工分別按照規定的投保費率投保，并要求建立老年社會保險基金，并有多層次退休金。這種制度，所繳費用并不分配到個人的賬戶上，享受待遇的資格取決于是否繳納費用。(2)強制儲蓄型養老保險(也稱公積金模式)的特點：是一種固定繳費的模式，待遇由繳費用及利息決定。繳費利息積累在每個人的賬戶上，當投保人年老、傷殘或死亡時，賬戶上的錢可一次或按月支付。繳費由員工和雇主共同承擔。(3)國家統籌型養老保險的特點：是一種典型的福利型養老保險制度，由國家(或國家和雇主)全部負擔員工的養老保險費，員工個人不繳費。(4)社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險，是中國在世界上首創的一種新型的基本養老保險制度。在基金的籌集上采用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，基本養老保險基金實行社會互濟，在基本養老金的計發上采用結構式的計發辦法，強調個人賬戶養老金的激勵因素和勞動貢獻判別既吸收了傳統型的養老保險制度的優點，又借鑒了個人賬戶模式的長處;既體現了傳統意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。

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