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第七章重難點(diǎn)
一、薪酬的含義
二、薪酬制度的主要形式
1、崗位工資制---是指按照不同崗位或職務(wù)的特點(diǎn)確定工資標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報(bào)酬的工資制度.
2、技能工資制---是根據(jù)不同崗位或職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的不同要求和員工實(shí)際掌握的勞動(dòng)技能水平而支付報(bào)酬的一種工資形式.
3、結(jié)構(gòu)制---是指由若干個(gè)工資部份或工資單元組合而成的一種工資形式.
4、績(jī)效工資制---是根據(jù)員工的實(shí)際勞動(dòng)成果或工作績(jī)效來(lái)決定勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式.
薪酬制度的比較
三、薪酬制度設(shè)計(jì)的程序
1.組織付酬原則與政策的制定
2.工作分析
3.工作評(píng)價(jià)
4.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
5.工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集
6.工資分級(jí)與定薪
7.工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整
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