單選題：

　　1、專門針對管理人員技能開發的考核最好采用(　　)考核方法。

　　A、同事考核

　　B、三百六十度考核

　　C、自我評價

　　D、下級評價

　　標準答案：d

　　解析：下級對上級管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時間久，最能發現潛在的問題。

　　2、A企業中操作工每月工資為600元,在同一地區的企業中操作工每月工資為650元。A企業員工對此很不滿，這在薪酬設置中違背(　　)

　　A.外部公平性

　　B.內部公平性

　　C.個人公平性

　　D.集體公平性

　　標準答案：a

　　解析：外部公平性指同一行業或者同等規模的不同企業類似的薪酬應當基本相同。

　　3、在小組獎勵中容易造成吃"大鍋飯"的現象的獎金分配方式是(　　)

　　A.根據個人績效來分配獎金

　　B.按工資比例區別獎金

　　C.組員平均分配獎金

　　D.按貢獻大小分配獎金

　　標準答案：c

　　解析：組員平均分配獎金強調是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現象。

　　4、薪酬調查是為了解決(　　)問題。

　　A.外部競爭性

　　B.內部公平性

　　C.個人公平性

　　D.集體公平性

　　標準答案：a

　　5、培訓開發和人力資源管理的(　　)密切相關。

　　A.績效考核與

　　B.人員招聘選拔和錄用

　　c.薪酬激勵

　　D.以上都是

　　標準答案：d