多選題:

　　1、下列考核方法中屬于系統性考核方法的有()。

　　A.目標管理法

　　B.平衡記分卡法

　　C.關鍵績效指標法

　　D.排序法

　　E.強制分布法

　　標準答案：a,b,c

　　解析：前面三個方法是系統性考核方法，后面兩個屬于非系統性考核方法。

　　2、下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有()。

　　A.可以通過工作環境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇

　　B.不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法

　　C.穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法

　　D.穩定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法

　　E.穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統性方法

　　標準答案：a,c,d

　　解析：不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇非系統性方法。穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法;穩定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法。

　　3、影響薪酬設定的外在因素有()。

　　A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況

　　B.公司的經營狀況與內政實力

　　C.當地生活水平

　　D.地區及行業的差異

　　E.與薪酬有關的法律法規

　　標準答案：a,c,d,

　　4、以下對工作評價的描述、正確的有()。

　　A.工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

　　B.工作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

　　C.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準。

　　D.工作評價是確定薪酬體系的基礎

　　E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。

　　標準答案：a,b,c

　　5、培訓開發的主要目的是()。

　　A.使員工能夠勝任工作要求

　　B.提高組織和個人的績效

　　C.增強組織或個人的應變和適應能力

　　D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

　　E.提高個人意識水平

　　標準答案：a,b,c,d