(三)社會保障制度的類型—4種類型

　　1、社會保險型―――政府按照“風險分擔、互助互濟”的保險原則舉辦的社會保險計劃。要求受保人和雇主繳納保險費，而當受保人發生受保事故時，只要按規定繳納了保險費，就可以享受政府提供的保險金

　　2、社會救濟型―――受保人不用繳納任何費用，保障資金完全由政府從一般政府預算中籌資;受保人享受保障計劃的津貼需要經過家庭收入及財產調查，只有經濟條件符合受保人的資格才享受政府的津貼。

　　目前澳大利亞和加拿大的公共養老金計劃，是采取社會救濟的模式。

　　3、普遍津貼型―――是政府按“人人有份”的福利原則舉辦的一種社會保障計劃。

　　與社會救濟型不同的是受保人在享受津貼時不需要進行家庭生計調查

　　新西蘭的公共養老金計劃屬于普遍津貼計劃

　　4、節儉基金型―――是政府按照個人賬戶的方式舉辦的社會保障計劃

　　與社會保險計劃相比，其最大的特點是受保人之間不能進行任何形式

　　的收入再分配，因而不具有互助互濟的保險功能。

　　這種保障計劃具有強制儲蓄的功能，實際上是政府舉辦的一種強制儲蓄計劃

　　(四)我國的基本社會保障制度

　　1、養老保險

　　1997年7月辦法的《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的規定》提出了在全國范圍內實行統一的養老保險方案，從而奠定了現行養老社會保險制度的基礎。

　　(1)保險覆蓋范圍―――包括城鎮各類所有制企業，國有企業、城鎮集體企業、私營企業、股份制企業、外商投資企業的職工以及城鎮個體工商戶的幫工。稱為基本社會保險

　　(2)保險費用籌集―――養老保險主要由企業和職工個人繳費負擔，財政負責彌補養老保險計劃的赤字。

　　企業繳納的比例一般不得超過企業工資總額的20%，確需超過20%的，須報勞動部、財政部審批;

　　個人繳納的比例最終達到本人繳費工資的8%

　　(3)運行模式―――――養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的運行方式

　　各地要按照職工個人繳費工資的11%的數額為職工建立基本養老保險的個人賬戶，個人繳費全部計入個人賬戶，其余部分從企業繳費中劃入。企業繳費除去劃入個人賬戶的部分外，其余部分進入社會統籌基金，用于向已退休的職工發放各種退休費。個人賬戶的存儲額每年參考同期銀行存款利率計算利息。職工調動時，個人賬戶的存儲額全部隨同轉移，職工或退休人員死亡，個人賬戶中的繳費部分可以繼承。

　　(4)養老金待遇―――基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成

　　退休后基礎養老金的月標準為省、自治區、直轄市或地(市)上年度職工月平均工資的20%;個人賬戶養老金的月標準按本人退休時個人賬戶儲存額除以120的方法確定。個人繳費的年限不滿15年的，退休后不能享受基礎養老金，其個人賬戶中的存儲額一次性的支付給本人。

　　(5)養老金的管理―――養老保險基金實行收支兩條線管理，即養老保險計劃的繳費收入要納入財政專戶儲存;支出要專款專用，并要經過嚴格的審批手續，養老保險基金的結余除預留相當于兩個月的養老金開支外，其余全部要購買國家債券和存入專戶，不能用于其他盈利性投資.

　　2、失業保險

　　(1)失業保險覆蓋范圍――城鎮企業和事業單位均應參加失業保險計劃

　　(2)保險費用籌集――――城鎮企業、事業單位要按照單位工資總額的2%繳納失業保險費;職工個人要按照本人工資的1%繳納失業保險費，但城鎮企業，事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費

　　(3)失業保險金的發放――按照低于當地最低工資標準，高于城市居民最低生活保障標準水平發放。

　　按規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費時間不足1年，不能領取失業保險金;累計繳費滿1年不滿5年的，領取失業保險金的最長期限為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間達10年以上的，領取失業保險金的最長期限為24個月

　　【07年單選】我國現行《失業保險條例》對于事業單位的職工個人繳費規定是( )。

　　A.不用繳費

　　B.按照本人工資的1%繳納失業保險費

　　c.按照本人工資的2%繳納失業保險費

　　D.按照本人工資的3%繳納失業保險費

　　答案：B

　　3、醫療保險

　　(1)醫療保險覆蓋范圍―――城鎮所有用人單位

　　(2)保險費用籌集―――――基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，用人單位的繳費率應控制在職工工資總額的6%左右，職工個人的繳費率一般為本人工資收入的2%。5

　　(3)運行模式―――――基本醫療保險基金由統籌基金和個人賬戶兩部分構成,職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入個人賬戶;用人單位繳納的基本醫療保險費一部分用于建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶，劃入個人賬戶的比例一般為用人單位繳費的30%左右。統籌基金和個人賬戶分別有各自的支付范圍，并分別核算。統籌基金的起付標準原則上應控制在當地職工年平均工資的10%左右，最高支付限額應控制在職工年均工資的4倍左右。