2.澳大利亞政府績效評價制度

　　(1)績效評價的組織實(shí)施

　　主要由財(cái)政與管理部組織領(lǐng)導(dǎo)，各政府部門分別實(shí)施的。

　　(2)績效評價的實(shí)施方式

　　(3)績效評價的對象和內(nèi)容

　　對象：各政府部門、各單位及項(xiàng)目的評價

　　評價的內(nèi)容：目標(biāo)的確定是否實(shí)際、可行;績效指標(biāo)的確定是否能真實(shí)客觀地衡量和反映目標(biāo);產(chǎn)出與目標(biāo)的對比;具體項(xiàng)目的投入產(chǎn)出比較。

　　(4)評價結(jié)果的應(yīng)用

　　(二)我國政府預(yù)算績效評價的主要內(nèi)容

　　我國2005年制定了《中央部門預(yù)算支出績效考評管理辦法(試行)》。

　　1.預(yù)算績效評價的職責(zé)分工

　　績效考評工作由財(cái)政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，中央各部門具體組織實(shí)施。

　　2.績效評價的工作程序——準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、撰寫和提交績效考評報告

　　3.績效評價的范圍和對象

　　(1)績效評價的范圍和內(nèi)容

　　范圍：納入中央部門預(yù)算管理的資金

　　主要內(nèi)容：績效目標(biāo)的完成情況;為完成績效目標(biāo)安排的預(yù)算資金的使用情況和財(cái)務(wù)管理狀況;部門為完成績效目標(biāo)采取的加強(qiáng)管理的制度、措施等;部門根據(jù)實(shí)際情況確定的其他考核內(nèi)容。

　　(2)績效評價的對象

　　對象：可以是整個部門預(yù)算支出，也可以是項(xiàng)目支出

　　4.績效評價的指標(biāo)體系和方法

　　(1)績效評價指標(biāo)

　　確立評價指標(biāo)體系的四條原則：相關(guān)性、可比性、重要性、經(jīng)濟(jì)性。

　　績效評價指標(biāo)包括：共性考評指標(biāo)和個性考評指標(biāo)。

　　(2)考評方法

　　比較法;因素分析法;公眾評價法;成本效益分析法。

　　5.績效評價結(jié)果的運(yùn)用——提高財(cái)政資金的使用效益和效率。

　　【例1·單選題】我國中央部門預(yù)算績效考評工作由(　)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，中央各部門具體組織實(shí)施。

　　A.全國人民代表大會

　　B.國務(wù)院

　　C.財(cái)政部

　　D.國家計(jì)劃委員會

　　[答疑編號911120207]

　　【答案】C

　　【例2·多選題】績效考評程序一般分為(　)階段。

　　A.檢查

　　B.撰寫績效考評報告

　　C.準(zhǔn)備

　　D.實(shí)施

　　E.提交績效考評報告

　　[答疑編號911120208]

　　【答案】BCDE

　　【例3·多選題】《中央部門預(yù)算支出績效考評管理辦法(試行)》提出了績效評價指標(biāo)體系，該體系確立的原則包括(　)

　　A.相關(guān)性

　　B.可比性

　　C.重要性

　　D.公平性

　　E.經(jīng)濟(jì)性

　　[答疑編號911120209]

　　【答案】ABCE

　　【例4·多選題】績效考評采取定性和定量相結(jié)合的方式，績效考評方法主要包括(　)

　　A.效用最大化法

　　B.因素分析法

　　C.公眾評價法

　　D.成本效益分析法

　　E.比較法

　　[答疑編號911120210]

　　【答案】BCDE

　　【例5·單選題】(2007年)下列方法中不適用于績效評價的是(　)。

　　A.比較法

　　B.系數(shù)法

　　C.公眾評價法

　　D.因素分析法

　　[答疑編號911120211]

　　【答案】B

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級財(cái)政稅收》預(yù)習(xí)講義匯總 

　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時間及方式預(yù)告