(六)資源配置職能的主要內容

　　二、收入分配職能

　　(一)收入分配職能的含義——收入分配的目標：實現公平分配(掌握)

　　在市場經濟條件下，公平包括經濟公平和社會公平兩個層次。

　　經濟公平——要素投入與要素收入相對稱，是市場經濟的內在要求。

　　社會公平——收入差距維持在現階段各階層居民所能接受的范圍內。

　　(二)社會公平的準則(掌握)

　　第一，保證生存權準則——社會公平的基本準則。

　　第二，效率與公平兼顧的準則。

　　第三，共同富裕準則。

　　(三)社會不公平的原因

　　第一，生產要素占有狀況的不公平——歷史的原因。

　　第二，制度不完善——制度建設的原因。如就業不平等、性別歧視、同工不同酬等。

　　第三，個人及家庭狀況的不同——個人自己的原因。

　　綜合來看，社會不公平的原因為：歷史的原因，制度建設的原因，個人自己的原因。

　　(四)收入分配職能的實現

　　(五)收入分配職能的主要內容
　　財政的分配職能主要是通過調節企業的利潤水平和居民的個人收入水平來實現的。 

　　三、經濟穩定職能
　　(一)經濟穩定的含義(掌握)

　　注意經濟穩定的含義：

　　(1)經濟穩定是動態穩定，而不是靜態穩定;

　　(2)增長≠發展：增長是數量的增長，通常用GNP或GDP及其人均水平來衡量;發展比增長的含義要廣，不僅是量的增長，而且還有質的提高。

　　(二)經濟穩定職能的主要內容(掌握)

　　要實現經濟的穩定增長，關鍵是要做到社會總供給與社會總需求的平衡，包括總量平衡和結構平衡。

　　1.通過財政預算收支進行調節——逆經濟風向行事

　　2.通過制度性安排，發揮財政"內在穩定器"作用

　　內在穩定器調節的最大特點在于無需借助于外力就可以直接產生調控的效果。

　　3.財政政策和其他政策配合的調節

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