四、解題技巧

　　1. 專業(yè)基礎知識+生活常識+工作經(jīng)驗+其它學科知識，尋求多條解題途徑。

　　例：生產(chǎn)進度控制的目標是( )

　　A. 準時生產(chǎn)

　　B. 縮短生產(chǎn)周期

　　C. 降低成本

　　D. 最大化生產(chǎn)負荷

　　進度控制——按時完成

　　例：企業(yè)員工內部招聘的形式主要有( )

　　A. 人才招聘會

　　B. 校園招聘會

　　C. 晉升

　　D. 獵頭公司

　　E. 職位輪換

　　選項中ABD都是屬于企業(yè)以外的招聘渠道。

　　例：按員工流動的主動性與否，可將員工流動分為( )

　　A. 員工流入、員工流出和員工內部流出

　　B. 地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

　　C. 個體流動、批量流動和集團流動

　　D. 自愿流動和非自愿流動

　　主動——被動;自愿——非自愿

　　2. 注意多選題和案例分析題中，錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。所以，拿不準的選項，寧可少選也不要多選。

　　另外，多選題的備選項中有2個或2個以上符合題意，至少有一個錯項，所以，答案不可能由一個選項或所有選項構成。

　　例：運用德爾菲法對企業(yè)人力資源需求進行預測時，專家可以是( ABCD ).

　　A.企業(yè)基層管理人員

　　B.企業(yè)有經(jīng)驗的員工

　　C.企業(yè)中高層管理人員

　　D.企業(yè)外的專家學者

　　E.不很了解企業(yè)或人力資源問題的專家

　　3.練題過程中，當出現(xiàn)課本陳述內容與習題所給答案不一致時，以課本陳述內容為準。

　　例：打造品牌的基本原則包括( )

　　A. 擴展原則

　　B. 收縮原則

　　C. 質量原則

　　D. 客戶原則

　　E. 單一原則

　　答：雖然書上給出答案是ABC，但根據(jù)P114的陳述：“一個品牌最重要的特性就是它的單一性”，所以實際應是ABCE。

　　4.該放則放，集中優(yōu)勢資源短期突破。

　　復習時，著重弄清大體思路，到考前1-2周內仍然弄不懂的問題可強行記憶或酌情放棄;考試時，確保自己有把握的題100%的正確率，其它不會做的也應猜一個答案填上，爭取時間做對自己會做的題。