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　　第三節　薪酬管理

　　一、薪酬的概念、構成與功能

　　(一)薪酬的概念與構成(掌握)

　　薪酬是指員工從事企業所需要的勞動而得到的各種形式的經濟收入、福利、服務和待遇。

　　(二)薪酬的功能(了解)

　　薪酬的功能可以從員工、企業和社會三方面進行考察：

　　1.薪酬對員工的功能

　　(1)保障功能

　　(2)激勵功能

　　(3)調節功能

　　2.薪酬對企業的功能

　　(1)增值功能

　　從企業投資活動的角度考察，薪酬是企業購買勞動力的成本，它能夠給企業帶來大于成本的預期收益。

　　(2)改善用人活動功效的功能

　　(3)協調企業內部關系和塑造企業文化的功能

　　(4)促進企業變革和發展的功能

　　3.薪酬對社會的功能

　　薪酬水平的高低會直接影響到國民經濟的正常運行，也會影響到人民的生活質量，還會影響到社會的穩定等。另外，薪酬也調節人們擇業和就業的流向。

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