16下列關于有效的績效反饋信息應達到的要求不正確的是( )

　　A.具有廣泛性 B.具有主動性和能動性 C.具有針對性和及時性 D.具有真實性

　　參考答案：A

　　17( )不屬于勞動安全衛生保護費用

　　A.勞動安全衛生保護設施更新改造費用

　　B.健康檢查和職業病防治費用

　　C.勞動安全衛生防護品研發費用

　　D.工傷保險費

　　參考答案：C

　　18企業是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權力，這是評價( )成功與否的標準之一。

　　A.人力資源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培訓工作

　　參考答案：B

　　19人力資源開發的雙重目標是(　　)

　　A.提高才能，增強活力 B.提高學歷，增加效益 C.提高覺悟，鍛煉意志 D.加強保健，增強體魄

　　參考答案：A

　　20情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及( )進行測試。

　　A.人際處理 B.工作效率 C.兩難問題 D.公關

　　參考答案：B

　　21勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是( )

　　A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者

　　B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業要求，具有勞動行為

　　C.用人單位不可以是個體經濟組織

　　D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任

　　參考答案：C

　　22應用開發階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環的( )。

　　A.始點 B.中點 C.終點 D.總結

　　參考答案：A

　　23高基本工資、低獎金、高福利的薪酬策略一般與企業的( )相適應

　　A.開創階段 B.成長階段 C.衰退階段 D.穩定階段

　　參考答案：D

　　24在勞動合同條款中，屬于約定條款的是( )

　　A.勞動報酬 B.勞動紀律 C.試用期限 D.勞動合同終止的條件參考答案：C

　　25績效不佳的原因可分為( )。

　　A.總體原因和個體原因

　　B.總體原因和組織或系統原因

　　C.個體原因和組織或系統原因

　　D.主觀原因和客觀原因

　　參考答案：C

　　26心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合( )、客觀性和標準化等要求。

　　A.科學性 B.靈活性 C.時效性 D.規范性

　　參考答案：D

　　27組織在進行人員招聘錄用工作時，( )。

　　A.首先要明確人員的招聘來源

　　B.補充初級崗位的需求可以從內部招聘中得到滿足

　　C.為了組織的長期發展，組織內部的高層崗位應盡量從內部招聘獲得

　　D.對于本組織缺少又急需的人才，應立即制定內部培訓計劃對內部人員進行培養

　　參考答案：A

　　28良好的職業生涯規劃應具備可行性、適時性、適應性、( )的特性。

　　A.變動性 B.持續性 C.激勵性 D.挑戰性

　　參考答案：B

　　29公平理論主要是指內部和外部公平，其主要含義是( )

　　A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④

　　參考答案：C

　　30實行勞動合同制度為規范勞動關系( )的行為。

　　A.雙方 B.一方 C.三方 D.各方

　　參考答案：A

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