>>>2018下半年人力資源管理師四級基礎練習題匯總

　　多項選擇題

　　1、招聘需求信息的整理包括對招聘需求信息進行( )

　　A分類

　　B記錄

　　C打印

　　D保存

　　E報送審批

　　2、雇前背景調查包括( )

　　A學歷調查

　　B個人資質調查

　　C個人資信調查

　　D雇員忠誠度調查

　　E親友資信調查

　　3、對于企業來說，校園招聘方式存在著一些明顯的不足，主要表現在( )

　　A校園招聘要和學校事先商議時間安排，要考慮學生畢業期間的時間安排

　　B要印制宣傳品，還要做面談記錄，費錢費時

　　C學生缺乏實踐經驗，企業要投入的培訓成本高

　　D針對性不強 E剛畢業的學生常有眼高手低，對工作期望值過高的缺點

　　4、企業進行薪酬管理的目的是( )

　　A合理控制人工成本

　　B吸引人才

　　C激勵員工

　　D獲取更大效益

　　E留住人才

　　5、人員招聘的準備階段需要從事的工作包括( )

　　A吸引合格的應聘者，以達到適當的效果

　　B進行人員招聘的需求分析，明確哪些崗位需要補充人員

　　C明確掌握需要補充人員的工作崗位的性質、特征和要求

　　D制定各類人員的招聘計劃，提出切實可行的人員招聘策略

　　E及時發現問題、分析原因、尋找解決的對策

　　6、規范研究方法研究經濟對象的目的主要在于為政府制定經濟政策服務，規范研究方法有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現，其主要障礙有( )

　　A信息障礙

　　B體制障礙

　　C市場缺陷

　　D管理障礙

　　E物質障礙

　　7、使用崗位歸類法進行崗位評價時，主要步驟包括( )等。

　　A獲取崗位信息 B崗位分類，將相似的崗位劃分為一類

　　C選擇等級參照物并劃分崗位等級

　　D崗位分級，將復雜程度相似的崗位劃為一級

　　E對崗位進行排序

　　8、計件工資是按照勞動者在單位時間內完成的合格產品的數量來計算工資報酬的，包括( )

　　A按計時工資標準支付給個人的工資報酬

　　B按工作任務包干方法支付給個人的工資報酬

　　C按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

　　D實行超額累進計件，按勞動部門批準的定額和計件單件支付給個人的工資報酬

　　E按工作時間支付給個人的工資報酬

　　9、福利的基本構成包括( )

　　A實物支付

　　B靈活工作制

　　C帶薪休假

　　D員工集體出游

　　E延期支付

　　10、養老金的支付形式包括( )

　　A一次性支付

　　B定期支付

　　C分季度支付

　　D一次性支付與定期支付相結合

　　E年度支付

　　參考答案：1.ABCDE 2.ABCD 3.ABCE 4.ABCE 5.BCD 6.ABC 7.BD 8.BCD 9.AE 10.ABD

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