21、使用書面法進行績效評估的缺點在于( )

　　A對員工的所有特征進行描述，太費時費力

　　B考評者無法對員工的發展提出建議

　　C描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響

　　D帶有主觀性、描述的重點不一定放在與績效管理相關的方面

　　E不能提供關于員工獨特性的信息

　　22、薪酬管理的基本原則包括( )

　　A對外具有競爭力原則

　　B對內具有公正性原則

　　C合理有效原則

　　D對員工具有激勵原則

　　E薪酬成本控制原則

　　23、根據參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為( )

　　A習慣性購買行為

　　B化解不協調的購買行為

　　C尋求多樣化的購買行為

　　D和諧的購買行為

　　E復雜的購買行為

　　24、阿倫和梅耶的綜合研究提出的承諾包括( )

　　A感情承諾

　　B書面承諾

　　C規范承諾

　　D口頭承諾

　　E繼續承諾

　　25、群體決策的缺點有( )

　　A要比個體決策需要更多的時間

　　B由于從眾心理會妨礙不同意見的表達

　　C群體討論時易產生個人傾向

　　D對決策結果的責任不清

　　E能減少決策的可接受性

　　26、以下不屬于人力資本投資支出的有( )

　　A實際支出 B心理損失

　　C直接支出 D間接支出

　　E時間支出

　　27、哈羅德.萊維特將組織確定為( )等相互作用的變量。

　　A機構

　　B任務

　　C技術

　　D技能

　　E角色

　　28、人力資源的一般特點是( )

　　A時間性

　　B空間性

　　C主觀能動性

　　D創造性

　　E浪費性

　　29、一套典型的員工信息管理系統，從功能結構上分為三個層面，其中基礎數據層( )

　　A包含的是變動很小的靜態數據

　　B包含員工個人屬性數據

　　C包括單位數據

　　D包括績效考核數據

　　E是整個系統正常運轉的基礎

　　30、現代企業員工的培訓系統通常由四個子系統構成，分別是( )

　　A培訓需求分析

　　B培訓規劃

　　C培訓組織實施

　　D培訓成本核算

　　E培訓效果評估

　　31、崗前培訓的兩階段培訓一般由( )組成。

　　A集中培訓

　　B部門培訓

　　C分支機構培訓

　　D工作現場培訓

　　E人力資源培訓

　　32、調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發通貨膨脹的措施有( )

　　A制定工資一物價指導線

　　B在物價和工資增長過快且影響宏觀經濟穩定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結

　　C依據法律規定，進行國民收入再分配

　　D依據法律規定，進行國民收入再分配

　　E消減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經濟政策

　　33、勞動法基本原則的作用是( )

　　A指導勞動法的制定、修改和廢止B指導勞動法的實施C有助于勞動法的理解、解釋

　　D可以直接適用E具有高度的可操作性

　　34、勞動法律關系的特征是( )

　　A勞動法律關系是勞動關系的現實形態

　　B提供了勞動法律的當事人行為模式標準及其行為準則

　　C勞動法律關系的內容是權利和義務

　　D勞動法律關系的雙務關系

　　E勞動法律關系具有國家強制性

　　35、企業戰略控制的組織活動主要包括( )

　　A制定戰略評價標準

　　B進行實際成效的對比分析

　　C進行實際標準的對比分析

　　D針對偏差采取糾偏行動

　　E實際執行偏離程度

　　參考答案：21.ACD 22.ABDE 23.ABCE 24.ACE 25.ABCD 26.ABCE 27.ABCE 28.ACDE 29.ABCE 30.ABCE 31.AD 32.ABC 33.ABC 34.ACDE 35.ABCD

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