考點二 勞動合同法律制度

　　(一)勞動合同法概述

　　2007年頒布、2012年修訂的《中華人民共和國勞動合同法》。

　　(二)勞動合同的類型

　　根據用人單位與勞動者在勞動合同中是否約定勞動合同終止時間，可以將勞動合同分為固定期限勞動

　　合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任籌為期限的勞動合同三種類型。

　　(三)勞動合同的訂立

　　勞動合同的訂立應當遵循如下原則：①合法原則;②公平原則;③平等自愿原則;④誠實信用原則。

　　勞動合同自簽訂之日生效，但雙方當事人約定須公證方可生效的合同，其生效時間始于公證之日。(四)勞動合同的解除

　　1.勞動合同解除的類型

　　2.勞動合同不得解除的情形

　　勞動者有下述情形之一的，除非勞動者具備過錯性解除合同的情況，用人單位不得對勞動者采取經濟性裁員和非過錯性解除：

　　(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者

　　醫學觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業病或者因工負傷并披確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　勞動者有上述情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當延續至相應的情形消失時為止。

　　(五)勞動合同的終止

　　勞動合同的終止是指出現符合法律規定的情形時，勞動合同的效力即行消滅，雙方當事人的權利義務不復存在。勞動合同不存在約定終止。

　　【例4·多選題】用人單位單方解除勞動合同的類型有(　　)。

　　A.預告解除

　　B.過錯性解除

　　C.經濟性裁員

　　D.非過錯性解除

　　E.即時解除

　　【答案】BCD

　　【解析】本題考查用人單位單方解除勞動合同的類型。AE屬于勞動者單方解除勞動合同的類型。

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