第三節　福利管理

　　一、福利的概述

　　考點：福利的基本概念和作用;福利的構成要素。

　　福利：企業基于雇傭關系，依據國家的強制法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

　　作用：不但可以吸引企業所需要的員工、降低員工的流動率，同時還可激勵員工，提高員工的士氣以及對企業的認可度與忠誠度。

　　福利的構成一般包括以下幾個部分：

　　(一)法定福利

　　1.社會保險：養老、醫療、工傷、失業、生育

　　2.法定假期

　　3.住房公積金

　　(二)企業補充福利

　　1.收入保障計劃：企業年金計劃、集體人壽保險計劃、住房援助計劃及健康醫療保險計劃。

　　2.員工服務計劃：雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃等。

　　【例題1·單選題】(2008年)下列福利項目中，屬于法定福利的是( )。

　　A.收入保障計劃

　　B.住房公積金

　　C.企業年金

　　D.員工服務計劃

　　[答案]B

　　【例題2·多選題】(2007年)法定福利包括( )。

　　A.教育援助計劃

　　B.婚喪假

　　C.醫療保險

　　D.住房公積金

　　E.企業年金

　　[答案]BCD

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