第四節　特殊群體的薪酬管理

　　一、經營者薪酬

　　考點：經營者薪酬的主要形式即年薪制、股票期權計劃;年薪制的基本概念、優缺點及五種典型模式;股票期權計劃的基本概念、特征及優缺點;股票期權計劃的參與范圍、行權價、行使期限、贈與時機、贈與數目、期權價值、權利變更及喪失、所需股票來源以及執行方式等。

　　(一)年薪制

　　是以企業會計年度為時間單位，根據經營者的業績好壞而計發薪酬的一種薪酬制度。

　　年薪包括四部分：基本薪酬+獎金(短期激勵)+長期獎勵+福利津貼

　　年薪制的五種模式：

　　1.準公務員型

　　2.一攬子型

　　3.非持股多元化型

　　4.持股多元化型

　　5.分配權型

　　表：五種典型模式比較

　　(二)股票期權計劃

　　是由企業賦予經營者一種權利，經營者在規定的年限內可以以某個固定價格購買一定數量的企業股票。

　　股票期權的特征：(1)股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買也可以不買公司股票;(2)股票期權只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格才有價值;(3)股票期權是公司無償給予經營者的。

　　股票期權計劃包含以下幾部分：

　　1.參與范圍

　　授予的具體范圍由董事會選擇，主要對象是企業的經理人或決策層成員。

　　2.股票期權的行權價，也稱期權的執行價格。

　　一般有三種確定方式：(1)低于現價，也稱現值有利法;(2)高于現值，也稱現值不利法;(3)等于現值，也稱現值等利法。

　　3.股票期權行使期限。獲受人只有在授予期結束后，才能獲取行使權。到了能行權的時候，每年也只能按照授予時間表，每年執行其中的一定比例。期權的執行期限一般不超過10年，強制持有期為3-5年不等。

　　4.股票期權贈與時機。

　　5.股票期權贈與數目。

　　6.期權價值。

　　7.股票期權的權利變更及喪失。

　　一般不得轉讓，除非是遺囑方式轉讓給繼承人。

　　8.股票期權行權所需股票來源。

　　9.股票期權的執行方式。

　　【例題·多選題】(2008年)關于股票期權計劃的陳述，正確的是( )。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權計劃

　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

　　C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

　　D.股票期權行使期限一般超過l0年

　　E.只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值

　　[答案]BE

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