【例題2·單選題】(2008年)人力資本投資和物質資本投資的共同點在于( )。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益

　　D.都是在當前投資，當前獲益

　　[答案]C

　　【例題3·多選題】(2007年)關于人力資本投資的陳述，正確的是( )。

　　A.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的

　　B.人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來

　　C.人力資本投資的收益總是會超過成本

　　D.人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等

　　E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

　　[答案]BD

　　二、人力資本投資的基本模型

　　考點：貼現、現值、凈現值等基本概念的含義;人力資本投資的成本構成;何謂人力資本投資的機會成本;人力資本投資分析的現值法;人力資本投資分析的內部收益率法;人力資本投資的基本原則。

　　1. 現值與貼現

　　定義：將未來的貨幣折算為現在的價值，即為現值，這一過程稱作貼現。

　　公式：B0=Bn/(1+r)n

　　2. 人力資本投資的基本模型

　　(1)假定：人們在進行教育和培訓選擇時都是以終身收入為依據來對近期的投資成本和未來的收益現值之間進行的比較。

　　(2)公式：B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+…+Bn/(1+r)n> C

　　C—現期成本

　　(3)結論：只要r為正值，未來收入就會被進行累進貼現;

　　r越大，則未來收入的現值就越低。

　　(4)衡量公式是否能得到滿足的方法：

　　一是現值法：首先規定r的值，然后再比較等式兩端的數值是否能夠使公式成立。

　　二是內部收益率法：實際上是要回答這樣一個問題，即“如果想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現率是多少”。在計算時，可通過使收益現值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利息率)加以比較。如果最高貼現率大于其它投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就不行。

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