第二節　用工管理

　　一、勞動合同法律關系

　　考點：勞動合同法律關系的概念;勞動合同法律關系的內容。

　　(一)勞動合同法律關系的概念

　　勞動合同法律關系，是指基于勞動合同法律事實，由勞動合同法律調整，從而形成的勞動合同權利義務關系。

　　(二)勞動合同法律關系的特征

　　(三)勞動合同法律關系的內容

　　勞動合同法律關系由主體、客體和內容三個要素構成。

　　(四)勞動合同履行地原則

　　勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

　　二、勞動規章制度★★

　　考點：規章制度及其制定程序;規章制度效力;違法勞動規章制度的處理。

　　(一)制定勞動規章制度的程序

　　國有企業制定勞動規章應當經職代會討論通過。非國有企業，并不強制經職代會討論。

　　(二)勞動規章制度的公示

　　(三)勞動規章制度的效力

　　勞動規章制度要具有法律效力，應滿足三個條件：一是內容合法，不違背有關法律法規及政策;二是經過民主程序制定;三是要向勞動者公示。

　　(四)違法勞動規章制度的處理

　　1.允許勞動者以此為由解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利。

　　2.由勞動行政部門責令改正。

　　2011經濟師《中級經濟基礎》預習講義匯總

　　2011經濟師《中級人力資源》預習講義匯總

　　2010經濟師考試成績查詢時間及方式匯總