三、違約金

　　考點：違約金。

　　1.培訓服務期

　　2.競業限制

　　四、經濟補償的特別規定★★

　　考點：經濟補償特殊情形及納稅。

　　(一)經濟補償的特殊情形

　　1.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　2.地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

　　(二)經濟補償金的納稅

　　1.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關規定，計算征收個人所得稅。

　　2.個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　3.企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

　　五、勞動合同法的特別規定★★

　　考點：勞務派遣;非全日制用工。

　　(一)勞務派遣

　　1.勞務派遣單位的設立

　　勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。

　　用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　2.勞動合同

　　勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3.勞務派遣協議

　　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。

　　4.勞務派遣單位的法定義務

　　(1)勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

　　(2)勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　(3)勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　(4)在跨地區派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規定的標準。

　　(5)因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(6)勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

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