第三節(jié)　勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律適用

　　一、勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律適用的概念和特征

　　勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律適用:是勞動(dòng)保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定職權(quán)和法定程序,將勞動(dòng)法律規(guī)范具體運(yùn)用于用人單位或勞動(dòng)者,用來解決具體問題的專門活動(dòng),它使勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系或?qū)ζ溥m用法律制裁。

　　勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律適用具有以下特征:

　　(1)具有特殊的主體。

　　(2)具有專業(yè)性。

　　(3)具有國家強(qiáng)制性。

　　(4)具有程序性。

　　(5)必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書。

　　二、勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律適用的基本原則

　　(1)以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩。

　　(2)公民在法律面前一律平等。

　　(3)實(shí)事求是,有錯(cuò)必糾原則。

　　三、勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律適用的基本要求:合法、準(zhǔn)確、及時(shí)。

　　四、勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則

　　(1)上位法效力高于下位法。

　　(2)同位法中特別規(guī)定高于一般規(guī)定。

　　(3)同位法中新規(guī)定高于舊規(guī)定。

　　(4)原則上不溯及既往。

　　五、我國批準(zhǔn)的國際勞工公約

　　1983年6月,我國正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動(dòng)。截止到2006年10月,我國政府已經(jīng)批準(zhǔn)國際勞工公約25個(gè)。

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