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2011經濟師《中級人力資源》重點歸納匯總

考試吧整理了2011經濟師《中級人力資源》重點歸納匯總，幫助考生備考2011年中級經濟師考試。

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2011經濟師《中級人力資源》重點歸納匯總
第一章 組織激勵
1 需要與動機 詳情
2 激勵理論 詳情
3 激勵理論在實踐中的應用 詳情
第二章 領導行為
1 領導理論 詳情
2 領導風格與技能 詳情
3 領導決策 詳情
第三章 組織設計與組織文化
1 組織設計概述 詳情
2 組織文化 詳情
3 組織變革與發展 詳情
第四章 戰略性人力資源管理
1 戰略性人力資源管理的概述 詳情
2 人力資源部門和人力資源工作者 詳情
3 人力資源管理部門的績效評價 詳情
第五章 人力資源規劃
1 人力資源規劃概述 詳情
2 人力資源預測與平衡 詳情
3 人力資源信息系統 詳情
第六章 工作分析
1 工作分析概述 詳情
2 工作分析的成果 詳情
3 工作設計 詳情
第七章 人員甄選
1 人員甄選概述 詳情
2 人員甄選的方法 詳情
3 信度和效度 詳情
第八章 績效管理
1 績效管理概述 詳情
2 績效計劃與績效監控 詳情
3 績效考核 詳情
4 績效反饋與結果的應用 詳情
5 特殊群體的績效考核 詳情
第九章 薪酬福利的管理
1 薪酬管理概述 詳情
2 獎　金 詳情
3 福利管理 詳情
4 特殊群體的薪酬管理 詳情
5 薪酬成本預算及控制 詳情
第十章 培訓與開發
1 人力資源培訓開發決策分析 詳情
2 培訓開發的組織與管理 詳情
3 職業生涯管理 詳情
第十一章 勞動力市場
1 勞動力供給 詳情
2 勞動力需求 詳情
3 勞動力市場均衡及其變動 詳情
4 勞動力市場運行結果及政府的作用 詳情
第十二章 人力資本的投資及激勵問題的經濟分析
1 人力資本投資理論概述 詳情
2 人力資本投資與高等教育 詳情
3 人力資本投資與在職培訓 詳情
4 雇傭合同的性質與員工激勵 詳情
5 職業生涯與工資支付模式 詳情
第十三章 勞動和社會法律保險關系
1 勞動法律關系 詳情
2 社會保險法律關系 詳情
3 勞動和社會保險法律適用 詳情
4 女職工和未成年工的特殊保護 詳情
第十四章 勞動用人制度
1 招用人員 詳情
2 用工管理 詳情
3 集體合同與集體協商 詳情
4 勞動爭議處理 詳情
第十五章　工資福利與工傷、生育保險
1 工資福利 詳情
2 工傷保險 詳情
3 生育保險 詳情
4 企業補充保險 詳情
第十六章　勞動法律責任及執法
1 勞動法律責任 詳情
2 勞動監察執法 詳情
3 社會保險行政爭議處理 詳情
4 勞動行政復議與勞動行政訴訟 詳情
更新完畢
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文章責編：張曉1 　
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