第四節　勞動爭議處理

　　一、勞動爭議處理的法律依據

　　勞動爭議基于勞動關系而存在,其特征有兩點:

　　1)勞動爭議當事人的主體是特定的;

　　2)勞動爭議的內容限于勞動權利和義務方面。

　　《勞動爭議調解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規范。我國勞動爭議處理的其他法律依據主要是:《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》。

　　二、勞動爭議當事人的權利、義務

　　(一)勞動爭議當事人:

　　1、當事人。勞動爭議案件中存在勞動關系的企業與職工雙方的當事人。

　　2、第三人。與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人。

　　3、代理人。當事人可以委托代理人參加仲裁活動。

　　(二)勞動爭議當事人的權利

　　1)發生爭議后,勞動者有權與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

　　2)有權選擇企業勞動爭議調解程序,也有權拒絕調解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3)書寫仲裁申請有困難,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

　　4)在調解、仲裁和訴訟程序中,有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避。

　　5)有權委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動;無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工,其法定代理人或由有關機關指定的代理人,有權參加仲裁或訴訟活動。

　　6)有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。

　　7)當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時,有權要求其作出說明。

　　8)勞動爭議仲裁程序中有權根據自己的意愿決定是否同意調解,調解達成協議后、調解書送達之前有權后悔。

　　9)對仲裁終局不服,自收到裁決書起15日內向人民法院提起訴訟。

　　10)有權申請人民法院強制執行已發生法律效力的調解書、仲裁裁決書或判決書等

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