第四節(jié)　勞動爭議處理

　　一、勞動爭議處理的法律依據(jù)

　　勞動爭議基于勞動關(guān)系而存在,其特征有兩點:

　　1)勞動爭議當(dāng)事人的主體是特定的;

　　2)勞動爭議的內(nèi)容限于勞動權(quán)利和義務(wù)方面。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。我國勞動爭議處理的其他法律依據(jù)主要是:《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。

　　二、勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)

　　(一)勞動爭議當(dāng)事人:

　　1、當(dāng)事人。勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的企業(yè)與職工雙方的當(dāng)事人。

　　2、第三人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人。

　　3、代理人。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。

　　(二)勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利

　　1)發(fā)生爭議后,勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

　　2)有權(quán)選擇企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序,也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3)書寫仲裁申請有困難,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當(dāng)事人。

　　4)在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中,有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。

　　5)有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動;無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工,其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人,有權(quán)參加仲裁或訴訟活動。

　　6)有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。

　　7)當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時,有權(quán)要求其作出說明。

　　8)勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)后悔。

　　9)對仲裁終局不服,自收到裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　10)有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等

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