五、違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任

　　掌握：違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任，并可用以分析具體案例

　　(一)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定

　　1.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　2.用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(二)《違反“勞動(dòng)法”行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定

　　用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的處罰。

　　1.安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);

　　2.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);

　　3.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)的;

　　4.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng);用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的;

　　5.女職工產(chǎn)假少于九十天的;

　　6.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);

　　7.未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

　　【例題·單選題】社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是(　)。

　　A.國(guó)家　　　　B.自謀職業(yè)者

　　C.用人單位　　D.保險(xiǎn)公司

　　『正確答案』C

　　【例題·多選題】從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有(　)。

　　A.國(guó)家　　　　B.保險(xiǎn)人

　　C.被保險(xiǎn)人　　D.受益人

　　『正確答案』BCD

　　2011經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間及方式免費(fèi)短信提醒通知

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》重點(diǎn)歸納匯總

　　2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》章節(jié)習(xí)題匯總

　　劉教授2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》視頻講座